一、勞動法的底薪加計件怎么算的

　　很多廠都是做一個合格的產(chǎn)品給多少錢，這樣來定基本單價，其實這種方式對老板和員工都沒好處，老板會搞不清楚到底定多少合適，如果你只是簡單的拿產(chǎn)品銷售價格的幾成來算的話，結(jié)果就是大家都做好做的，難做的沒人做，對員工來說這樣的單價會不停的降低，只要客戶要求降價，員工得到的就會減少！所以正確的定義方式應(yīng)該是：

　　基本單價應(yīng)該定義為: 每分鐘工時的價格=基本底薪/（21.92天x8小時x60分鐘）

　　比如：Z城市的基本底薪為1800元/月，則工時價格為：0.171元/分鐘；這是5天8小時的工時價格； 平時加班則是0.257元/分鐘，周末加班則是0.342元/分鐘，法定假日是0.513元/分鐘；

　　這里定義的是工時單價，而不是產(chǎn)品的單價，這樣的好處是工時單價可以標(biāo)準(zhǔn)化，不管做什么產(chǎn)品這個工時單價都是一樣的，另外一個好處就是這樣符合勞動法，因為是政府制定的底薪來算的！

　　二、工時怎么定義

　　工時就是員工在單個工序按要求做完一個產(chǎn)品需要的標(biāo)準(zhǔn)時間，這個時間是需要去生產(chǎn)線測量的，或者分析生產(chǎn)線操作視頻來計算得出，正確的分析方式：

　　某個產(chǎn)品某個工序的工時={（員工1的完成時間+員工2的完成時間+........+N）x效率因素}/N

　　也可以把效率因素針對每個員工評比，一般最少需要測兩個員工，分別是非常熟練的人和一般的人，效率因素是主觀判定他們是偏慢還是偏快，這樣防止有的人在你測量時故意慢慢做，所以效率因素應(yīng)該有熟悉動作分析法的人員來評比；

　　三、怎么算計件工資

　　首先因為政府有基本底薪的要求，所以不管員工做多少個產(chǎn)品，每月至少要給底薪，這是不管計件還是計時算工資的基本要求，而對于企業(yè)來說，基本底薪是指員工每月做到100%的效率時的工資，那么這里就有效率的概念了；

　　員工月效率=月產(chǎn)量x工時/月出勤時間

　　月效率小于100%只能拿底薪，當(dāng)然公司也會有處罰措施，比如不會安排加班......這樣長期拿底薪就沒意思了，只有走人；

　　月效率大于100%就需要算計件工資，需要先統(tǒng)計出員工的月總工時數(shù)；

　　月計件總工時數(shù)=（月產(chǎn)量x工時）-（21.92x8x60）,有的公司月工作天數(shù)不一定是21.92天;

　　總工時數(shù)包含4部分工時: T1正常上班效率超過100%后的工時+T2平時加班的工時+T3周末加班工時+T4法定假日加班工時，把他們都分類統(tǒng)計完后就可以計算月工資了，

　　還是按Z城市算吧；

　　月工資=1800+（T1x0.171+T2x0.257+T3x0.342+T4x0.513）+各種獎金-扣除費用；

　　以上就是計件工資的算法，通過工時、產(chǎn)量和效率這三個因素來計算工資，當(dāng)基本底薪提高了后，可以通過各種改善措施來降低各工序的工時，提高生產(chǎn)效率，就可以減少員工需求人數(shù)，從而降低了人工成本支出；公司老板可以通過各工序的工時很清晰的看出哪些地方需要改善，改善后也能通過工時的分析得出非常明確地成本節(jié)約數(shù)據(jù)，勞動法的底薪加計件怎么算的小編已經(jīng)在文中為大家詳細(xì)介紹了，如果您還有疑問，也可以上咨詢專業(yè)律師。