標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度，也稱作規(guī)范工作規(guī)范，是由法律明確一晝夜中上班時(shí)間長短，一周中工作中日日數(shù)，并規(guī)定各用人單位和一般員工廣泛采取的基本上工資制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是規(guī)范和基本，是其他獨(dú)特工資制度的測算根據(jù)和參考規(guī)范。因而標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制具備非常重要的實(shí)際意義，也是世界各國工作法律中的主要具體內(nèi)容。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中的規(guī)范并非一成不變的，伴隨著時(shí)代的發(fā)展趨勢，規(guī)范也在不斷進(jìn)步和提升。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，在我國現(xiàn)階段采取的是每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。一切個(gè)人和單位都不可隨意增加員工的上班時(shí)間。

仔細(xì)的用戶會(huì)發(fā)覺，這一管理制度與勞動(dòng)合同法的要求并不相同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)，均值一周上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工資制度?！?顯而易見在這兒每星期上班時(shí)間的限制多了四個(gè)鐘頭。怎樣看待這多出來的四鐘頭呢？依據(jù)社會(huì)保障部的相關(guān)要求，假如用人單位合理安排的上班時(shí)間每星期超過40鐘頭但不夠44鐘頭，不當(dāng)作增加上班時(shí)間解決，可是工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利規(guī)定用人單位糾正。因而，盡管這在四個(gè)鐘頭內(nèi)用人單位不必向員工付款加班費(fèi)，但這只有做為獨(dú)特或不經(jīng)意的狀況看待，用人單位不可將每星期工作中四十四鐘頭做為測算加班費(fèi)的基本，假如那樣進(jìn)行了，勞動(dòng)局有權(quán)利規(guī)定用人單位糾正并按每星期工作中四十鐘頭的規(guī)范實(shí)行。

獨(dú)特施工時(shí)間制是相對(duì)性標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制來講的，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條要求“因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中 40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的，依照相關(guān)要求，可以推行別的工作中和歇息方法?！边@兒的 “別的上班時(shí)間和歇息方式”指的便是獨(dú)特施工時(shí)間制。做為一項(xiàng)規(guī)章制度，獨(dú)特施工時(shí)間制包含許多種實(shí)際的工資制度，在我國已推行的關(guān)鍵有：減少施工時(shí)間制、綜合性測算綜合工時(shí)制、不按時(shí)工作時(shí)間制、計(jì)件工資施工時(shí)間制。

減少施工時(shí)間制，也稱之為減少工時(shí)制度。它是要求員工每一個(gè)工作中日的上班時(shí)間低于規(guī)范工作中日長短或每星期工作中日數(shù)低于規(guī)范工作中日數(shù)的上班時(shí)間規(guī)章制度。適用這類機(jī)制的主要是從業(yè)尤其艱難、繁雜、有害有危害、緊張焦慮的員工及其在哺乳期間的女員工。如在我國法律法規(guī)，有不滿意1歲孩子的女工，每日可在上班時(shí)間內(nèi)有1鐘頭喂奶時(shí)間。

綜合性測算綜合工時(shí)制也稱之為綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度。它是以規(guī)范上班時(shí)間為基本，以一定的時(shí)限為周期時(shí)間，綜合性測算運(yùn)行時(shí)間的工資制度。推行這類工資制度的用人單位，測算運(yùn)行時(shí)間的周期時(shí)間可以是周、月、季、年，但其均值日上班時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間基本一致。用人單位在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休輪調(diào)等適度方法，保證員工的歇息假期支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。上海市勞動(dòng)局要求，除個(gè)別確系狀況特別的公司，容許以年或季為綜合性測算施工時(shí)間的周期時(shí)間外，一般均把握在以周或月為測算周期時(shí)間。

不按時(shí)工作時(shí)間制也稱之為不定時(shí)工作制。它就是指因工作內(nèi)容和工作崗位職責(zé)的限定，員工的上班時(shí)間不可以受固定不動(dòng)時(shí)長限定的工資制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、減少施工時(shí)間制、綜合性測算綜合工時(shí)制全是一種按時(shí)工時(shí)制度，是根據(jù)上班時(shí)間來測算工作量，不定時(shí)工作制是一種立即明確員工工作量的工作規(guī)范。針對(duì)推行不定時(shí)工作制的員工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法的要求，參考標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核準(zhǔn)任務(wù)量并使用延展性上班時(shí)間等適度方法，保證員工的歇息假期支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、 推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中沒法按規(guī)范上班時(shí)間考量的員工可以推行不定時(shí)工作制。

計(jì)件工資施工時(shí)間制也稱之為計(jì)件工資工時(shí)制度，是以職工進(jìn)行一定數(shù)目的合格產(chǎn)品或一定的工作量來明確勞務(wù)報(bào)酬的一種工作方式。從某種程度上說，計(jì)件工資工作中的員工推行的是一種復(fù)合性的不定時(shí)工作制。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定：對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，用人單位理應(yīng)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的要求，有效明確勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

特別注意的一點(diǎn)是：公司推行綜合性測算綜合工時(shí)制或不按時(shí)工作時(shí)間制務(wù)必獲得政府部門相關(guān)部門的準(zhǔn)許，并申請(qǐng)辦理相關(guān)辦理手續(xù)。