勞動法規(guī)定

　　１、只要員工有進(jìn)行勞動，那么單位就必須給員工支付勞動報酬。

　?。?、就算員工做一天也是有工資的。用人單位不付工資，可到勞動局勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　勞動者即使在試用期內(nèi)七天離職的，用人單位也要給付勞動者相應(yīng)的勞動報酬。

　　實(shí)踐中很多用人單位利用值班代替加班企圖逃避其按照勞動法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付報酬的義務(wù)等，變相讓員工工作。個人認(rèn)為如果安排值班時實(shí)際上從事了生產(chǎn)經(jīng)營活動，屬于工作的延續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)參照勞動法規(guī)定向勞動者支付相應(yīng)的報酬。如果值班期間的工作強(qiáng)度與平時相同甚至更大，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

　?。?、勞動者可直接向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為；

　　２、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理

　?。?、《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起６０個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長３０個工作日。

　?。?、勞動者還可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條：“用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同”的規(guī)定，向用人單位提出解除勞動合同，并且依據(jù)《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規(guī)定要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　以上就是小編為大家整理的“國家勞動法規(guī)定７天離職是否有工資”的相關(guān)知識，我們可以了解勞動者即使工作一天的，用人單位也應(yīng)該發(fā)放給勞動者勞動報酬，用人單位克扣工資的，勞動者可向勞動監(jiān)察部門舉報要求發(fā)放并賠償損失。如果您還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答。