由勞動者與用人單位參照本地區(qū)同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。自勞動法實(shí)施，各種不同身份用工形式被打破，沒有正式工與臨時(shí)工之分，建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，享有同等的權(quán)利。

　　勞動者的最低工資參照當(dāng)?shù)卣鶕?jù)相關(guān)生活標(biāo)準(zhǔn)制定的最低報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動者約定的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　最低工資，是指勞動者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動報(bào)酬?！∫罁?jù)２００４年勞動和社會保障部發(fā)布的《最低工資規(guī)定》，最低工資指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。它不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。

　　《勞動法》第４６條：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第４７條：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第４８條：國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　臨時(shí)工在勞動法實(shí)施后就不再做此規(guī)定了，對于“臨時(shí)工”的工資標(biāo)準(zhǔn)參照正式工規(guī)定，按照同工同酬、按勞分配原則盡心工資的約定，上述就是小編為大家介紹的“勞動法臨時(shí)工每小時(shí)工資最低標(biāo)準(zhǔn)”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情況比較復(fù)雜，也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。