用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資。

　　除法律規(guī)定可以扣除的情形及勞動(dòng)者為用人單位造成損失的情形外不得扣除勞動(dòng)者工資。

　　勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，企業(yè)對員工的罰款最高不得超過員工工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　根據(jù)《工資發(fā)放暫行條例》的相關(guān)規(guī)定

　?。?、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

　?。ǎ保┯萌藛挝淮鄞U的個(gè)人所得稅；

　　（２）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

　?。ǎ常┓ㄔ号袥Q、裁定中要求代扣的；

　?。ǎ矗┓?、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

　　２、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條　因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　以上就是小編為大家整理的“勞動(dòng)法規(guī)定能隨便扣錢嗎”的相關(guān)知識，我們可以了解用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資，及時(shí)；勞動(dòng)者為公司造成損失需要賠償?shù)?，也不得扣除每月工資的２０％，如果您還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答。