員工務(wù)必要了解的五個(gè)法律小常識(shí)

1、五險(xiǎn)一金是哪五險(xiǎn)?哪一金?

“五險(xiǎn)”指的是五種商業(yè)保險(xiǎn)，包含社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn)；“一金”指的是公積金。在其中社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保和失業(yè)險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和本人一同交納的保險(xiǎn)費(fèi)用，工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn)徹底是由企業(yè)擔(dān)負(fù)的。本人不用交納。這兒要留意的是“五險(xiǎn)”是法律規(guī)定的，而“一金”并不是法律規(guī)定的。

2、公司辭員工與員工積極離職有什么不同?

解雇與離職的差別關(guān)鍵反映在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金層面各有不同。

解雇假如是由于員工違背企業(yè)的工作紀(jì)律或違反規(guī)定造成的，則企業(yè)沒(méi)有付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，如果是企業(yè)不法解雇員工，則應(yīng)付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而員工積極離職，企業(yè)不用付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司解雇，能夠享有失業(yè)保險(xiǎn)金；積極離職不可以享有。

3、實(shí)習(xí)期沒(méi)滿能不能享有工傷待遇?

實(shí)習(xí)期包含在勞動(dòng)合同書(shū)期限內(nèi)。員工與企業(yè)自簽署勞動(dòng)合同書(shū)之日起，彼此中間的勞務(wù)關(guān)系就已建立，勞動(dòng)合同書(shū)依規(guī)簽署就具備法律法規(guī)約束，彼此被告方務(wù)必合同履行要求的責(zé)任。員工做為企業(yè)的一員，依規(guī)應(yīng)享有國(guó)家規(guī)定的商業(yè)保險(xiǎn)福利工資待遇。企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為員工貫徹落實(shí)工傷事故診療工資待遇、停工留薪期工資待遇，維持員工資福利工資待遇不會(huì)改變。

4、如何計(jì)算加班工資?加班工資能不能替代員工的休息權(quán)?

《勞動(dòng)法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，歇息日分配員工工作中，企業(yè)能夠最先分配調(diào)休。在沒(méi)法分配調(diào)休時(shí)，才付款不少于薪水200%的加班工資。歇息日一般就是指雙休日日。當(dāng)企業(yè)可以分配員工調(diào)休時(shí)，員工理應(yīng)聽(tīng)從。這既維護(hù)了員工的休息權(quán)，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復(fù)元?dú)赓Y金投入新的工作中，有益于生產(chǎn)安全。法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，不可以分配調(diào)休，企業(yè)務(wù)必依照日基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

5、最低工資標(biāo)準(zhǔn)確保怎么理解?

1、全國(guó)各地給予最低工資標(biāo)準(zhǔn)確保的規(guī)范不一樣，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書(shū)承諾的上班時(shí)間內(nèi)給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。

2、一切正常工作，就是指員工按依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書(shū)承諾，在法律規(guī)定上班時(shí)間或勞動(dòng)合同書(shū)承諾的上班時(shí)間內(nèi)從業(yè)的工作。

員工依規(guī)享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生孕(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期內(nèi)，及其法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，視作給予了一切正常工作。

3、以下各類算不上在最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范內(nèi)：增加上班時(shí)間薪水(加班加點(diǎn)和天賦加點(diǎn)薪水)；幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼；法律法規(guī)、政策法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的員工福利工資待遇等。

實(shí)際上在碰到勞務(wù)糾紛或是員工針對(duì)法律法規(guī)不確立時(shí)，最好是的方式 或是立即找律師咨詢，律師的職責(zé)是盡較大 勤奮維護(hù)保養(yǎng)被告方的合法權(quán)利，且她們有著技術(shù)專業(yè)的法律法規(guī)和崗位方法，能在較大 水平上協(xié)助大家員工。