時許年末，年終獎發(fā)放觸動初入職場員工的心，2020年合肥市初入職場年終獎金會發(fā)多少，會不會提升？新聞記者日前從此進行調研發(fā)覺，高的很有可能有幾萬元，大部分僅拿幾百塊。人社廳單位詳細介紹，年終獎發(fā)放沒有強制，但是，按薪水團體商議規(guī)章制度，員工也可從此與老總商議。

員工年末盼“13個月薪水”

“大家企業(yè)年末一般會發(fā)‘13個月薪水’，也就3000多元化，2020年應當不容易變?！毙≮w是大城市一家互聯(lián)網(wǎng)公司的主管，由于這幾年公司的經濟效益一直非常好，因此每到年末都是會派發(fā)年終獎金，時間一般在過年放假前幾日，如今離新春佳節(jié)也有一段時，但大伙兒已在悄悄的探討。

“從合肥市企業(yè)主要表現(xiàn)看，經濟效益一切正?；蚝靡稽c的企業(yè)，年終獎發(fā)放的規(guī)范一般全是高發(fā)一個月薪水?！弊鰹榇蟪鞘休^大 的網(wǎng)絡招聘組織，新安人才網(wǎng)姚主管根據(jù)對2萬多vip會員企業(yè)調研看，企業(yè)經濟效益不一樣年終獎發(fā)放“冰火二重天”，“多的有幾萬元，少的僅有幾百塊，一些市場銷售類企業(yè)中高層領導干部年末很有可能高發(fā)點?！?/p>

在boss直聘公布的《2010企業(yè)年終獎金調查報告》中，合肥市以3254元排第18位。boss直聘合肥市分公司張娟詳細介紹，年終績效獎勵金一般為員工年均值薪級工資×年終獎指數(shù)，年終獎發(fā)放與好幾個要素相關，如本人業(yè)績考核，公司盈利，單位的必要性及其單位業(yè)績考核等，“因沒有統(tǒng)一標準毫無疑問會存有異議?！?/p>

2020年年終獎金會提升嗎？

“從以往看，合肥市企業(yè)派發(fā)的年終獎金金額大部分僅幾百塊，相對性多一點的多見國有制企業(yè)和機關事業(yè)單位等?！毙掳踩瞬啪W(wǎng)姚主管說，但政府部門自打實行“陽光工資”后，年終獎金就被取消了，因而政府部門員工年末不容易有年終獎金。

根據(jù)調查記者發(fā)覺，市場銷售類企業(yè)年終獎金一般按本年度銷售額的進行指數(shù)、工作年限、考勤管理等來測算，而生產制造類企業(yè)則按本年度生產量、生產安全、故障率、工作年限、考勤管理等來測算。除此之外，也是有一些企業(yè)年末沒發(fā)年終獎金，但會派發(fā)一些福利，例如禮物、禮品卡等，有的企業(yè)還以度假旅游獎賞，或以升職加大紅包的方法做為年終獎金，總體看，年終獎發(fā)放各企業(yè)都不容易“一刀切”。

2020年的年終獎金會不會有所增加？先前雖然有調查機構覺得“2020年年終獎金會提升10%”，但boss直聘合肥市分公司張娟覺得“難”，由于伴隨著勞動力的逐漸標準，企業(yè)勞動力成本費在逐漸提升，“即便企業(yè)有提升的念頭，也害怕在領域內開這一頭”。

員工可與老總“商議”年終獎金

“如今許多企業(yè)把年終獎金做為對員工鼓勵的關鍵方式和對策?！焙戏适惺猩绫＞指本滞跏辣Ｔ敿毥榻B，依照現(xiàn)階段我國的有關法律法規(guī)，年終獎發(fā)放不具備強制，各企業(yè)能夠依據(jù)自身的本年度主要表現(xiàn)，按“自身的規(guī)范”派發(fā)，“從人社廳單位掌握到，充分考慮傳統(tǒng)式習慣性，絕大部分企業(yè)年末都是會給員工發(fā)年終獎金”。

員工能不能與老總“商議”年終獎金？“能夠?！蓖跏辣Ｕf，現(xiàn)階段，合肥市已經推動“薪水團體商議規(guī)章制度”，許多企業(yè)已與員工簽署了集體合同，按新的規(guī)章制度要求，員工能夠與老總就薪水、女職工利益維護及各類福利等事宜開展“公平商議”，年終獎金自然也在范疇。

假如員工有這些方面的需求，能夠根據(jù)工會，與企業(yè)開展商議，是不是能夠依照企業(yè)盈利提高的相對應力度，提升年終獎發(fā)放金額，但是，企業(yè)是不是愿意，也要看實際商議狀況，由勞資雙方商議決策。