差旅費的報銷問題，都是由各單位根據(jù)經(jīng)營管理需要，制定相應(yīng)的財務(wù)報銷管理制度規(guī)。這些制度一旦實施即產(chǎn)生約束力。出差補助指的是單位員工因公出差享有的住宿費標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費標(biāo)準(zhǔn)、伙食補貼（或誤餐補貼）、以及因出差而享有的其他補助（如遠離家人，公司給予一定補貼等）。企事業(yè)單位出差補助沒有明文規(guī)定，一般視企業(yè)規(guī)模大小及公司意愿而定，補助金額參差不齊。一般分為兩種情況，即分項目如住宿標(biāo)準(zhǔn)是多少錢一天，市內(nèi)交通是多少錢一天等，也有的單位實行包干制，即一天多少錢，不再承擔(dān)住宿、市內(nèi)交通費及餐飲費。但國家公務(wù)員出差補助一般都有明確標(biāo)準(zhǔn)，但各地視經(jīng)濟條件也不盡相同。

　　１、對于出差的短期和長期的定義，不同公司有不同的概念，例如現(xiàn)在多數(shù)公司短期出差一般是１－２個月內(nèi)，長期出差一般是２個月以上。

　?。病⒊霾顖箐N：這也是按公司規(guī)定來計算的，通?？梢詧箐N路費，差旅費，食宿費，有的公司還給予報銷一定的生活購物費。

　　３、補貼：有的公司有，有的公司沒有，一般來說短期出差是沒有的，長期的部分公司會有。長期出差一般會有按天算補貼，比如一線城市每天補助100元，二線城市每天補助60元。

　　短期和長期補貼一般看來沒有什么區(qū)別。

　　員工出差補貼是不需要繳納個人所得稅的。

　　根據(jù)《征收個人所得稅若干問題的規(guī)定》第二條第二項　關(guān)于工資，薪金所得的征稅問題。下列不屬于工資，薪金性質(zhì)的補貼，津貼或者不屬于納稅人本人工資，薪金所得項目的收入，不征稅：

　?。?、獨生子女補貼；

　?。?、執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補貼，津貼差額和家屬成員的副食品補貼；

　?。?、托兒補助費；

　?。?、差旅費津貼，誤餐補助。

　　以上就是小編為大家整理的關(guān)于公司不給出差補助犯法嗎的相關(guān)法律知識了。綜上可知，公司不給出差補助一般是違法的，當(dāng)事人可以協(xié)商然后要求公司進行一定的賠償。如果您還有其他疑問，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答。