沒有簽勞動合同老板拖欠工資，勞動者可以通過以下憑證證明存在事實勞動關(guān)系，并且申請勞動仲裁要求老板支付工資：考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；其他。

　　《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條

　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

　　（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

　　（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

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　?。ㄎ澹┢渌麆趧诱叩淖C言等。

　　在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。如果勞動者不想繼續(xù)在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經(jīng)濟補償金。綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，如果不需要，你可以直接走。

　　沒簽合同公司辭退員工有以下補償：

　　１、用人單位向勞動者支付雙倍工資；

　?。病茨晗抻嬎銟?biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金；

　?。?、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　以上就是小編為大家整理的關(guān)于沒簽勞動合同老板拖欠工資該怎樣討回的相關(guān)法律知識了。綜上可知，沒簽勞動合同，勞動者可以通過考勤記錄、工資發(fā)放記錄等其他證據(jù)來要求公司支付工資。如果您還有其他疑問，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答。