國(guó)企勞務(wù)工是有五險(xiǎn)一金的。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

　　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

　　勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　勞務(wù)派遣工通過(guò)正當(dāng)途徑不可能轉(zhuǎn)正。

　?。?、勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過(guò)人力資源公司選聘所需人才，并通過(guò)人力資源公司為派遣人員辦理勞動(dòng)合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理等全方位的人力資源管理服務(wù)。

　?。?、勞務(wù)派遣是中國(guó)在建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的實(shí)踐過(guò)程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題，是中國(guó)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是發(fā)展很快、問(wèn)題很多的一種形式。

　?。?、在認(rèn)清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對(duì)于象中國(guó)這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動(dòng)力資源的發(fā)展中國(guó)家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟(jì)比較適應(yīng)中國(guó)的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮中國(guó)的資源比較優(yōu)勢(shì)。

　?。?、特別是在近幾年來(lái)中國(guó)傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動(dòng)力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大。

　?。?、合同不同。勞務(wù)工是基于雇傭合同的，一般是短期的。而合同工是基于勞動(dòng)合同，通常是長(zhǎng)期的。

　?。?、法律不同，勞務(wù)工與雇主之間的關(guān)系是由《合同法》所調(diào)整的。合同工與用人單位之間的關(guān)系是由《勞動(dòng)法》所調(diào)整的。

　?。?、待遇不同，大部分企業(yè)僅對(duì)合同工的退休養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用負(fù)責(zé)繳納，一般不對(duì)勞務(wù)工負(fù)責(zé)繳納。

　　４、錄用程序不同。合同工錄用相對(duì)程序嚴(yán)格，依照有關(guān)法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，建立長(zhǎng)期個(gè)人檔案。勞務(wù)工的錄用程序相對(duì)簡(jiǎn)單，由使用勞務(wù)工的基層單位根據(jù)工作量的需要自行安排，也不建立長(zhǎng)期檔案。

　　以上就是小編為大家整理的關(guān)于國(guó)企勞務(wù)工有五險(xiǎn)一金嗎的相關(guān)法律知識(shí)了。綜上可知，國(guó)企勞務(wù)工也是有五險(xiǎn)一金的，一定要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳納。如果您還有其他疑問(wèn)，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答。