勞動法規(guī)定每星期上班時(shí)間不是超出44鐘頭。員工每日上班時(shí)間不能超過8鐘頭，每星期不能超過44鐘頭。超出8小時(shí)的，理應(yīng)繳納員工加班加點(diǎn)酬勞，且每日較多加班加點(diǎn)不能超過3鐘頭。

　　上班時(shí)間又被稱為工作時(shí)長。就是指法律法規(guī)的員工在一晝夜和一周內(nèi)從業(yè)工作的時(shí)長。上班時(shí)間的尺寸由法律法規(guī)同時(shí)要求，或由集體合同或勞動合同書立即要求。員工或用人單位不遵循上班時(shí)間的要求或承諾，要承當(dāng)對應(yīng)的法律依據(jù)。休息日是在８鐘頭之外員工自由支配的時(shí)長。

　　員工上班時(shí)間包含提前準(zhǔn)備完畢時(shí)長、工作時(shí)長、員工當(dāng)然必須的終斷時(shí)長和加工工藝終斷時(shí)長。

　?。ㄒ唬┨崆皽?zhǔn)備完畢時(shí)長通常是指員工在工作中日（班），為進(jìn)行制造每日任務(wù)或操作的打算和完畢所耗費(fèi)的時(shí)長；

　　（二）工作時(shí)長通常是指員工立即用以進(jìn)行要求的制造每日任務(wù)或工作所耗費(fèi)的時(shí)長；

　　（三）員工當(dāng)然必須的終斷時(shí)長通常是指員工因自己的生理需求而務(wù)必終斷正常的作業(yè)的時(shí)長；

　?。ㄋ模┘庸すに嚱K斷時(shí)長通常是指員工在上班時(shí)間中，因生產(chǎn)工藝特性的必須使工作中務(wù)必終斷的時(shí)長。

　　勞動法規(guī)定，用人單位合理安排員工加班加點(diǎn)，應(yīng)付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞。具體來說，分配員工工作中日增加上班時(shí)間，應(yīng)付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；歇息日分配員工工作中應(yīng)優(yōu)先選擇分配員工調(diào)休，不可以布置調(diào)休的情形下，應(yīng)付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；法定節(jié)假日分配員工工作的，應(yīng)付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　《勞動法》第四十一條要求：

　　用人單位因?yàn)?a href="http://gxjtjt.com.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加上班時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十一條要求

　　用人單位因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加上班時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼年P(guān)于勞動法要求每星期上班時(shí)間是多長時(shí)間，超過的時(shí)長怎樣計(jì)算的相關(guān)內(nèi)容。勞動法規(guī)定每星期上班時(shí)間不超過44個鐘頭，每日上班時(shí)間不可以高于8鐘頭，超過的時(shí)間應(yīng)付款不低于薪水的百分之一百的工資酬勞。假如您以及別的有關(guān)問題，熱烈歡迎找律師咨詢。