勞動法不嚴禁員工從業(yè)第二職業(yè)，但是不是容許關鍵應當由你所屬的用人公司要求，這也是勞動法授于用人公司的用人管理權。企業(yè)支付工資，員工則應在上班時間從業(yè)做好本職工作，而無法從業(yè)微商代理。

要不是在上班時間從業(yè)第二職業(yè)，不影響做好本職工作，不違背企業(yè)要求和收益，也無可非議。

我們來看一下員工從業(yè)第二職業(yè)能不能被解聘的重要：

1、用人公司的管理制度是不是針對員工從業(yè)第二職業(yè)進行了嚴令禁止的要求及其處罰措施。

2、用人公司有關的管理制度是不是合理合法制訂，是不是公示公告。

3、要有直接證據證實被解雇員工有違法行為的存有。

依據《勞動合同法》第三十九條的要求，員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作目標導致嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不改正的，用人公司能夠與員工解除勞動關系。

但“第二職業(yè)”是不是歸屬于法律法規(guī)中的“員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系”，必須依據詳細情況進行分析明確。針對從業(yè)微商代理這種需求很多占有上班時間的第二職業(yè)，能夠視作不完全執(zhí)行勞動合同書的個人行為，用人公司能夠進行處分甚至開除。

根據《勞動合同法》第三十九條要求，用人公司因員工從業(yè)第二職業(yè)、第二職業(yè)解除勞動合同，依據法律法規(guī)用人公司不用付款經濟補償。

但如果員工覺得公司解除勞動合同歸屬于違法解除，能夠申請仲裁規(guī)定修復勞務關系或規(guī)定企業(yè)支付賠償費。

之上便是我為我們梳理的有關員工兼職是違反規(guī)定的嗎的相關內容，期待對您有一定的協(xié)助。 勞動法不嚴禁員工從業(yè)第二職業(yè)，但是不是容許關鍵應當由你所屬的用人公司要求，這也是勞動法授于用人公司的用人管理權。企業(yè)支付工資，員工則應在上班時間從業(yè)做好本職工作，而無法從業(yè)做兼職。要不是在上班時間從業(yè)第二職業(yè)，不影響做好本職工作，不違背企業(yè)要求和收益，也無可非議。大伙兒如果還有其他法律難題，熱烈歡迎上咨詢平臺，在線律師咨詢會為大伙兒開展技術專業(yè)的解釋。