講解年休假條例(上)享有年假的上班時(shí)間如何確定?答：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月之上的，享有帶薪年休假。年休假天數(shù)依據(jù)員工的實(shí)際工作年限計(jì)算。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，及其按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國(guó)務(wù)院規(guī)定視作工作期間(包含當(dāng)知識(shí)青年、參軍入伍、零工等時(shí)長(zhǎng))，均理應(yīng)總計(jì)為上班時(shí)間。怎樣計(jì)算享有年假的日數(shù)?答：?jiǎn)T工總計(jì)工作中已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)意10年的，年假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年的，年假10天;已滿(mǎn)20年的，年假15天。在其中國(guó)家法定假期日、歇息日、企業(yè)員工依規(guī)享有的探親假、婚喪假、生育假等國(guó)家規(guī)定的假日及其因工傷停工留薪期內(nèi)不計(jì)入年假假日。在什么情況下員工不可以享有當(dāng)初的年假?答：(一)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的;(二)員工請(qǐng)事假總計(jì)20天之上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;(三)總計(jì)工作中滿(mǎn)1年不滿(mǎn)意10年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的;(四)總計(jì)工作中滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的;(五)總計(jì)工作中滿(mǎn)20年之上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。確因工作需要,企業(yè)員工享有的假期日數(shù)低于其年休假天數(shù)的，用人公司理應(yīng)分配補(bǔ)充年休假天數(shù)。勞務(wù)派遣單位員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬的日數(shù)超過(guò)其全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)的，不享有當(dāng)初的年假。員工已享有當(dāng)初的年假，本年度內(nèi)又發(fā)生第 (二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)情況之一的，不享有下一年的年假。能否按段休年假?答：年假在1個(gè)本年度內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作特點(diǎn)確實(shí)有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個(gè)本年度分配。“本年度”就是指陽(yáng)歷本年度，即每一年一月一日至十二月三十一日。應(yīng)休未休的年假怎樣支付工資?答：企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞(在其中包括用人公司付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入)。測(cè)算未休年假薪水酬勞的日薪資收入依照員工自己的月薪水除于月計(jì)薪日數(shù)(21.75天)開(kāi)展換算。前款所指月工資是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個(gè)月勞動(dòng)所得職工薪酬減出加班費(fèi)后的月平均收入。在本用人公司上班時(shí)間不滿(mǎn)意12個(gè)月的，按具體月份測(cè)算月平均收入。員工年里進(jìn)到新單位本年度年假如何計(jì)算?答：凡員工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月之上，新入用人公司后本年度年休假天數(shù)，依照在新企業(yè)剩下日歷日數(shù)換算明確，換算后不夠1整日的部位不享有年假。其換算方式為： (本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)　　員工因個(gè)人因素難休年假怎樣支付工資?答：用人公司分配員工休年假，但是員工因個(gè)人緣故且書(shū)面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入。員工在年假期內(nèi)怎樣享有薪資待遇?答：?jiǎn)T工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。推行計(jì)時(shí)工資、提成工資或是別的績(jī)效考核工資制的員工，日薪資收入的計(jì)發(fā)方法同別的計(jì)薪方法明確的日薪資收入計(jì)算方式同樣。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，員工未休年假如何處理?答：公司單位與員工消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，本年度未分配員工休滿(mǎn)應(yīng)休年假的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1整日的部位不付款未休年假薪水酬勞。其換算方式為： (本年度在本單位已過(guò)日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。用人公司當(dāng)初已分配員工年假的，超過(guò)換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會(huì)再扣回。