一、因員工經(jīng)營(yíng)不佳的解雇書(shū)怎么寫(xiě)？

公司辭退員工通告

________老先生/女性：

依據(jù)本企業(yè)與簽署的勞動(dòng)合同書(shū)第____條第____款的要求，決策解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)您于____年____月____日離去本企業(yè)。

您的一切工資待遇依照________要求申請(qǐng)辦理。

________責(zé)任有限公司

年月日

《勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或是結(jié)束后彼此的責(zé)任】用人單位理應(yīng)在消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)開(kāi)具消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請(qǐng)辦理工作交接。用人單位按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。

用人單位對(duì)已經(jīng)取消或是停止的勞動(dòng)合同書(shū)的文字，最少儲(chǔ)存二年歸檔。

二、公司因經(jīng)營(yíng)不佳破產(chǎn)倒閉員工有賠償嗎？

根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的要求，公司因運(yùn)營(yíng)艱難破產(chǎn)倒閉的，必須對(duì)員工開(kāi)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額根據(jù)員工薪水與在企業(yè)工作年限明確。

用人單位開(kāi)展經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序有兩個(gè)，只需達(dá)到在其中一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)即可以推行經(jīng)濟(jì)性裁員：一是因生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，債務(wù)纏身，被法院宣布進(jìn)到法律規(guī)定整治期內(nèi)?！胺梢?guī)定整治期內(nèi)”指的是公司為了更好地修復(fù)償還債務(wù)的工作能力，破產(chǎn)程序開(kāi)展負(fù)債調(diào)節(jié)和公司梳理的一種再建型倒閉規(guī)章制度。如公司經(jīng)營(yíng)不佳，無(wú)法償還過(guò)期負(fù)債，就有可能被債務(wù)人宣布破產(chǎn)。如公司僅僅碰到臨時(shí)的艱難，通過(guò)一段時(shí)間的運(yùn)行就可以修復(fù)償還工作能力，則公司可以和債務(wù)人達(dá)到調(diào)解協(xié)議，并由人民法院公布進(jìn)到整改期。在中國(guó)整治由被宣布破產(chǎn)公司的上一級(jí)主管機(jī)構(gòu)明確提出并承擔(dān)組織。如整治限期完畢，公司仍不可以償還債務(wù)，則由人民法院宣布公司破產(chǎn)?！斑M(jìn)到法律規(guī)定整治期內(nèi)”表明企業(yè)運(yùn)營(yíng)十分困難。二是生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難，做到當(dāng)?shù)卣蟮膰?yán)重困難產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，須經(jīng)裁減人員的，可以裁人。

有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數(shù)量百分之十以上的，用人單位提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況，征求公會(huì)或是員工的想法后，裁減人員計(jì)劃方案緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)，可以裁減人員：

(一)按照破產(chǎn)法要求開(kāi)展重組的;

(二)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

(三)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行的。

如果是員工和用人單位中間創(chuàng)建事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，這時(shí)是務(wù)必簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，如果是在我國(guó)的用人單位由于各種原因要想解雇員工的，這時(shí)是要對(duì)員工開(kāi)展相對(duì)應(yīng)的賠償?shù)模以诮獬齽趧?dòng)關(guān)系的情況下，也是要依照規(guī)定的程序流程申請(qǐng)辦理消除辦理手續(xù)的。