一、上崗7個(gè)月的員工辭退怎么賠償?

上崗七個(gè)月解雇員工的賠付按一年估算，給一個(gè)月的薪水。

在沒有具備書面通知的情況，用人公司將員工解雇得話，則歸屬于違紀(jì)行為，這時(shí)必須向員工做出賠付，也就是付款賠償費(fèi)，需要注意賠償費(fèi)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不一樣，這時(shí)的經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則是依照員工在本單位的參加工作時(shí)間明確，一般工作滿一年付款一個(gè)月薪水的賠償金，但繳納的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償較多不可以超出12個(gè)月，也就代表著無故辭退員工的賠償費(fèi)較多也就是24個(gè)月的被告方薪水。

員工并沒有法律規(guī)定過失，用人公司能夠按照規(guī)定終止合同，但理應(yīng)按員工本單位參加工作時(shí)間每一年付款一個(gè)月薪水經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿一年不滿意一年的按一年付款，不滿意大半年的按一年付款。在其中，解除勞動(dòng)關(guān)系的理應(yīng)提早一個(gè)月以書面形式告知或是附加付款一個(gè)月薪水代通知金。

二、員工主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

員工因個(gè)人原因辭職的，不過拿不出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而且，以自己原因離職的，員工還需提早三十日以書面通告企業(yè)才可以，不然，尚未企業(yè)允許不告而別或達(dá)不上法律規(guī)定通告期辭職的，都屬違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系個(gè)人行為，不但拿不出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，將會(huì)還需要賠付企業(yè)的財(cái)產(chǎn)損失。

員工以企業(yè)存有特殊違紀(jì)行為解騁的，企業(yè)需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;操作實(shí)務(wù)中，一些企業(yè)存有亂扣員工薪水，不發(fā)、少發(fā)或欠薪個(gè)人行為，還有一些企業(yè)不以員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也有的企業(yè)讓員工在有害、無防護(hù)設(shè)備等相對(duì)惡劣的工作環(huán)境下工作，對(duì)于這樣的事情，為維護(hù)員工的合法權(quán)利，勞動(dòng)法規(guī)定了員工具有尤其解除權(quán)，可沒有理由與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，還可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

發(fā)生這樣的事情，企業(yè)付款一個(gè)月的薪水做為賠償費(fèi)就可以了，因個(gè)人原因向企業(yè)提出辭職，企業(yè)不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要給員工申請(qǐng)辦理離職流程，付款員工的薪水，給員工轉(zhuǎn)移社保關(guān)聯(lián)和檔案資料就能夠，還需要給員工出來解除勞動(dòng)關(guān)系憑證，證實(shí)彼此中間不會(huì)有勞務(wù)關(guān)系。