一、勞務合同是不是有加班費?

雇傭關系中是不是必須付款加班費在于彼此在勞務合同中的承諾。

雇傭關系是由兩種或兩個以上的公平行為主體，根據(jù)勞務合同創(chuàng)建的一種政治權利責任關聯(lián)。該合同書可以是書面通知，還可以是書面方式和其他方式。

勞務合同與勞動合同書不一樣，并沒有穩(wěn)固的文件格式，必不可少的條文，由雙方依據(jù)實際情況獨立任意挑選條文，實際承諾。勞務關系的彼此行為主體間不但具有著財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還普遍存在著人身關系，即行政部門單位隸屬。但雇傭關系的彼此行為主體中間只存有財產(chǎn)關系，即經(jīng)濟關系，相互之間難以特性，不會有行政部門單位隸屬，并沒有管理方法與被管理、操縱與被支配的權利和義務，員工給予勞務服務，用人單位付款勞務報酬所得，分別單獨、影響力公平。

二、雇傭關系和勞務關系的區(qū)分有什么?

1、二者形成的根據(jù)不一樣。

勞務關系是根據(jù)用人單位與員工中間規(guī)模經(jīng)濟的融合而發(fā)生的關聯(lián);雇傭關系造成的重要依據(jù)是彼此的承諾。

2、適用的法規(guī)不一樣。

雇傭關系關鍵由《民法典》調節(jié)，而勞務關系則由《勞動法》和《勞動合同法》標準調節(jié)。

3、法律主體不一樣。

勞務關系的核心只有一方是法定代表人或機構，即用人單位，另一方則一定是員工本人，勞務關系的行為主體不可以與此同時是普通合伙人，也無法與此同時全是法定代表人或機構;雇傭關系的行為主體彼此本人可以與此同時全是法定代表人、機構、中國公民，還可以是公民與法人、機構。

4、行為主體特性以及關聯(lián)不一樣。

勞務關系的彼此行為主體間不但具有著財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還普遍存在著人身關系，即行政部門單位隸屬。但雇傭關系的彼此行為主體中間只存有財產(chǎn)關系，即經(jīng)濟關系，相互之間難以特性，不會有行政部門單位隸屬，并沒有管理方法與被管理、操縱與被支配的權利和義務，員工給予勞務服務，用人單位付款勞務報酬所得，分別單獨、影響力公平。

當今的社會發(fā)展勞務合同和勞動合同書中間是具有著十分清晰的差別的，二者并非屬于完全一致的，可是也是有一定的聯(lián)絡的，與此同時在這兒要提示我們留意的便是，勞務合同是不是存有加班費，理應嚴苛的依據(jù)彼此被告方所簽署的勞務合同的信息來實現(xiàn)一個不一樣的分辨。