一、十一國(guó)慶加班費(fèi)包含當(dāng)月薪水嗎？

加班費(fèi)是在拿了當(dāng)月薪水的狀況以后獨(dú)立給與的加班工資；“節(jié)假日日可領(lǐng)到三倍日薪水，歇息日可挑選予以調(diào)休或二倍日薪水?！?/p>

1、10月1日至4日，用人單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)按不低于薪水的300%付款加班費(fèi)酬勞。

2、10月5日至8日，用人單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)先分配調(diào)休;不可以布置調(diào)休的，應(yīng)按不低于薪水的200%付款加班費(fèi)酬勞。

3、在10月1日至8日期內(nèi)，用人單位未分配員工工作的，按原來(lái)薪水計(jì)發(fā)方法解決。

測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭，每個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)則以日加班工資除于8鐘頭。在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書對(duì)薪資有清晰承諾的，按不低于員工所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書對(duì)薪水并沒(méi)有確定承諾的，按團(tuán)體合同約定實(shí)行。別的狀況，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪工資的70%明確。

二、如何確定加班工資的測(cè)算數(shù)量?

1、假如勞動(dòng)合同書有清晰承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)當(dāng)作數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。

2、假如勞務(wù)合同并沒(méi)有確定承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為測(cè)算數(shù)量。但凡用人單位立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都屬于基本工資，實(shí)際包含中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，嚴(yán)格按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》要求 ，開(kāi)展換算。

4、推行計(jì)件的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)長(zhǎng)內(nèi)的計(jì)件工資價(jià)格為加班工資的測(cè)算數(shù)量。

5、加班工資的測(cè)算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資為數(shù)量。

綜合性以上所講的，十一國(guó)慶是屬于節(jié)假日日，一般狀況用人單位是不可以規(guī)定員工工作的，假如加班加點(diǎn)就要按照規(guī)定付款一筆加班加點(diǎn)的花費(fèi)，并且加班工資是獨(dú)立按不一樣的上班狀況來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算，因此，在解決的過(guò)程中就要按法律法規(guī)所明文規(guī)定的條文來(lái)，那樣才能夠確保到自己的利益。