一、加班費(fèi)是社保稽核的重要依據(jù)嗎?

是的，加班工資是記入社保繳費(fèi)基數(shù)，社保是以上本年度企業(yè)職工薪酬及本人平均收入交納的。依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第二章第四條要求：職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。

社保稽核簡(jiǎn)易來(lái)講便是社保局查驗(yàn)用人單位交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的狀況。其具備推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的征收、避免 社會(huì)保險(xiǎn)基金的外流、推動(dòng)繳納社保公司公平交易、提升個(gè)人社保管理方法品質(zhì)等功效。其最后目標(biāo)是要維護(hù)保養(yǎng)參保人員的合法權(quán)利，那樣能夠確保社保工資待遇依照中國(guó)法律和現(xiàn)行政策規(guī)章制度成功的運(yùn)行下來(lái)，針對(duì)維護(hù)保養(yǎng)社保工作平穩(wěn)和發(fā)展趨勢(shì)有不錯(cuò)的功效。

二、不給加班費(fèi)該怎么辦?

向勞動(dòng)局舉報(bào)，規(guī)定依規(guī)付款三倍工資。

勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)注意事項(xiàng)：

1、一切機(jī)構(gòu)或本人對(duì)用人單位違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及章程的個(gè)人行為，有權(quán)利向勞動(dòng)保障監(jiān)察組織檢舉，舉報(bào)者規(guī)定信息保密的，勞動(dòng)保障監(jiān)察組織應(yīng)是舉報(bào)者信息保密;員工對(duì)用人單位違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度，侵害其合法權(quán)利的個(gè)人行為，有權(quán)利向勞動(dòng)保障監(jiān)察組織舉報(bào)。

2、投訴應(yīng)給予被舉報(bào)用人單位登記注冊(cè)的全名、辦公室詳細(xì)地址、法人代表或主要負(fù)責(zé)人名字、聯(lián)系方式，舉報(bào)人名字及聯(lián)系方式、基本上需求等因素。違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及章程的個(gè)人行為出現(xiàn)在2年之內(nèi)未被社會(huì)保障部門發(fā)覺(jué)，也未被檢舉、舉報(bào)的，勞動(dòng)保障監(jiān)察組織不會(huì)再審理。

3、舉報(bào)應(yīng)求真務(wù)實(shí)、客觀性公平地反映問(wèn)題。舉報(bào)人應(yīng)重視工作員，屬實(shí)回應(yīng)管理人員的提出問(wèn)題，用心征求工作員對(duì)相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度制度的表述。防止很有可能致使對(duì)舉報(bào)沒(méi)法調(diào)研處置的問(wèn)題產(chǎn)生。

加班費(fèi)是社保稽核的根據(jù)，加班加點(diǎn)以后企業(yè)不給加班工資，員工可以先跟企業(yè)商議，索取自身的加班工資，還可以去工作政府機(jī)構(gòu)舉報(bào)，還能夠提前準(zhǔn)備原材料，去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，若這種方式 都沒(méi)法解決困難，可以去法院起訴。