（一）可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　?。ǘ┛梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，如果單位存在未繳納社保、未支付加班費(fèi)的情況，可要求補(bǔ)繳并支付加班費(fèi)。

　?。ㄈ┤绻麊挝煌锨饭べY，可以主張適當(dāng)?shù)馁r償。具體的賠償數(shù)額，需要根據(jù)您的證據(jù)、工作性質(zhì)、工作年限等進(jìn)行計(jì)算。針對(duì)您的案情，列出以下法條僅供參考：

　　1>根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

　　2>根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分；逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　辭職直接走的，工資可能會(huì)被扣除一部分。勞動(dòng)者沒有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　?。ㄒ唬┧^辭職，就是辭去相應(yīng)職務(wù)，也就是勞動(dòng)者進(jìn)行就業(yè)過程中因個(gè)人原因，需要離開就職單位的，要向有關(guān)單位申請(qǐng)辭去職務(wù)，并且獲得批準(zhǔn)，完成工作交接稱之為辭職，換句話說，其實(shí)就是勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞務(wù)關(guān)系的活動(dòng)。勞動(dòng)者就業(yè)自由，當(dāng)然也辭職自由，但前提是無論是就業(yè)還是其實(shí)都必須在法律允許的范圍內(nèi)。

　　（二）如果辭職是建立在勞動(dòng)者自愿主動(dòng)基礎(chǔ)上向用人單位提出解除勞務(wù)關(guān)系的情況，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，這種情況需要?jiǎng)趧?dòng)者提前30日以書面形式向用人單位申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，雙方已協(xié)商一致后，并完成相關(guān)的工作交接，處于不耽誤用人單位的工作進(jìn)程，方可解除勞動(dòng)關(guān)系。我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，這當(dāng)中要求勞動(dòng)者提前30日申請(qǐng)辭職，是出于用人單位可在接受到勞動(dòng)者辭職報(bào)告后，尋找下一任勞動(dòng)者來接替有關(guān)工作，并完成與前任勞動(dòng)者的相互交接，以書面形式作出辭職報(bào)告，是規(guī)范勞動(dòng)者辭職行為，屬于勞動(dòng)合同要求的一種。

　?。ㄈ﹦趧?dòng)者進(jìn)行期之后，不可立即走人。需根據(jù)有關(guān)規(guī)定，提前30日內(nèi)提交報(bào)告，并以書面形式進(jìn)行上交。否則，勞動(dòng)者因個(gè)人情況提出指令的，就會(huì)一定程度上給企業(yè)造成一定損失，屬于違法行為，因此要承擔(dān)法律責(zé)任，并要向用人單位支付相關(guān)賠償費(fèi)用。

　?。ㄋ模┲劣谵o職后立即走人的情況，一般用于用人單位辭退勞動(dòng)者出現(xiàn)。這種情形要求用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》知道由于企業(yè)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的賠償金，并且以工作工齡為基準(zhǔn)，能領(lǐng)到當(dāng)月工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　?。ㄎ澹┖炗唲趧?dòng)合同是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的重要依據(jù)。一般情況下離職后是不能立即走人的，但特殊情況除外。比如在勞動(dòng)合同期間，用人單位違背了《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者有剝削情況出現(xiàn)，就是說屬于不合理勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者可向有關(guān)部門申請(qǐng)?jiān)V訟，維護(hù)自身權(quán)益，要求用人單位剩余工資與經(jīng)濟(jì)賠償金，并辦理離職手續(xù)。

　?。┯猩鐣?huì)實(shí)踐可知，辭職后立刻可以走人的情況，也可出現(xiàn)在試用期內(nèi)，其是針對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位雙方的，在試用期前三天用人單位可考察勞動(dòng)者相關(guān)技能，勞動(dòng)者也有權(quán)利在試用期前身上的考察用人單位，如果雙方中有一方不滿，可以適用7日前三天以書面形式提出離職，用人單位將會(huì)按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，并結(jié)清相應(yīng)工資。

　?。ㄆ撸﹦趧?dòng)者享有依法被保護(hù)的權(quán)利，同時(shí)勞動(dòng)者也要履行相應(yīng)的勞動(dòng)義務(wù)，并且在勞動(dòng)就業(yè)期間要遵守用人單位的規(guī)章制度，在依法簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，遵守勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。一般情況下，辭職后不能立即走人，要盡可能的與用人單位完成交接工作。延伸閱讀：簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職嗎？是否需要賠償公司損失試用期辭職工資怎么結(jié)算?未簽訂勞動(dòng)合同 辭職老板不發(fā)工資怎么辦

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