用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善。

　　用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

　　第八條　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

　　勞動合同應當具備以下條款：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人;

　?。ǘ﹦趧诱叩男彰?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　?。ㄈ﹦趧雍贤谙?

　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點;

　　（五）工作時間和休息休假;

　?。﹦趧訄蟪?

　　（七）社會保險;

　?。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護;

　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　?。ㄒ唬┯嫊r工資;

　　計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。

　　對已做工作按計時工資標準支付的工資;

　　實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資;

　　（二）計件工資;

　　計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。

　　（三）獎金;

　　獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。

　　勞動合同法中有關工資的規(guī)定主要有以下幾個條款：第8條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。也就是在錄用時用人單位就需要將包括工資在內(nèi)的崗位相關信息如實告知勞動者。第30條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。31條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。第20條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。另外，根據(jù)勞動合同法第28條的規(guī)定，即使勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位也應當向勞動者支付工資。根據(jù)第38條規(guī)定，如果用人單位未及時足額支付工資，勞動者可以單方解除勞動合同。

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。以上就是由編輯整理收集的關于勞動合同法工資支付規(guī)定的法律知識。如果您還有其他問題的，歡迎咨詢律師。