用人單位拖欠工資，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會協(xié)助勞動者解決，去工商局舉報無用。公司不發(fā)工資，屬于用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同，是可以自動離職的。 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付經(jīng)濟補償金。

　　此外，還可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，要求用人單位支付工資的，如果不能提供你的實際工資水平的，一般仲裁機構(gòu)以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資;如果有銀行收工資記錄的話，可以以銀行收工資的記錄作為工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)的。

　?。ㄒ唬?yīng)明確寫投訴信需要如實反映的情況：投訴者的相關(guān)信息，如姓名、聯(lián)系電話等;被投訴者的相關(guān)信息，名稱、地址、聯(lián)系方式等;投訴的事實和理由;具體的賠償要求;與事實相關(guān)的真實的證明材料，如各種票據(jù)、合同等。

　　（二）寫投訴信，居中寫標(biāo)題“投訴書”。

　?。ㄈ懲对V人的相關(guān)信息，一定要確保信息的真實性，而且不得有誤。

　　（四）確保投訴人信息無誤之后，然后寫被投訴人的相關(guān)信息，也一定要確認(rèn)無誤才可以，否則你的投訴就是無效的。

　?。ㄎ澹懲晖对V人和被投訴人相關(guān)信息之后，就需要寫投訴所要請求的事項了，事項必須真實的，是投訴人應(yīng)該獲得，比如拖欠的工資、工傷補償?shù)取?/p>

　?。┍仨氁f清楚的就是投訴的事由，事由必須是真實發(fā)生的，可以考證的，不可虛構(gòu)，不然造成誹謗了哦，是要追究法律責(zé)任的。

　　（七）最后就是投訴人簽字之類的了，和一般的信件格式類似。需要注意的是，如果是匿名舉報信就不要署名了。

　　舉報信的寫法大致可以分為名稱、受理單位、被舉報人的基本情況、正文、結(jié)尾五個部分。

　?。ㄒ唬┟Q。有的只寫“舉報信”三字即可;有的可在被舉報對象前邊加上介詞結(jié)構(gòu)，如：關(guān)于對хх挪用公款的舉報。

　?。ǘ┦芾頇C關(guān)。應(yīng)單獨列一行，頂格書寫。

　　（三）被舉報人的基本情況，應(yīng)該將被舉報人的姓名、工作單位、職務(wù)、政治面貌等逐項寫清楚。

　　（四）正文。這部分是舉報信的重點，應(yīng)該將所舉報的事實如實地、客觀地表述出來，表述方式以記敘寫事為主。

　?。ㄎ澹┙Y(jié)尾。包括舉報單位的名稱或個人姓名，舉報時間。一信多投的應(yīng)寫明抄送的其它單位，以減少受理機關(guān)之間的轉(zhuǎn)送麻煩。

　　以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于不發(fā)工資可不可以去工商局舉報的相關(guān)知識，不發(fā)工資勞動者可以去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，去工商局舉報是無用的。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。