實例一：公司年假的相關規(guī)定

尋求幫助具體內(nèi)容：員工所屬企業(yè)并沒有年假的相關規(guī)定，應該怎樣處理?

資詢提議：企業(yè)不分配員工休年假又不按照《職工帶薪年休假條例》要求給與年假薪水酬勞的，由縣級以上地點市人民政府人力資源部或是勞動保障部門根據(jù)權力責令限期改正;對貸款逾期不改正的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應按照年假薪水酬勞的金額向員工加付補償金。

對拒不支付年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于公務員和參照公務員法管理方法的員工所屬單位的，對直接的承擔的管理人員依規(guī)給予處分;歸屬于其他單位的，由勞動保障部門、人力資源部或是員工申請辦理老百姓法院執(zhí)行。

實例二：帶薪年休假日數(shù)要求

尋求幫助具體內(nèi)容：員工撥打電話了解帶薪年休假日數(shù)是如何要求的?

資詢提議：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中已滿一年不滿意10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。我國法定節(jié)假日、歇息日不計入年假的假日。

實例三：未休帶薪年休假怎樣賠償

尋求幫助具體內(nèi)容：員工撥打電話體現(xiàn)，自己工作10年，一直未享有帶薪年休假，是不是有賠償?

資詢提議：針對未休年假的員工，企業(yè)應當根據(jù)該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。如與企業(yè)融洽不了，員工能夠向企業(yè)所在的勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。