一、勞動法辭退員工工資核算規(guī)范是怎樣的?

解雇員工的薪資和平日的薪資收入是一樣的，員工的工資核算規(guī)范由用人公司依據(jù)本單位的生產(chǎn)運營特性和經(jīng)濟收益明確。

《勞動法》

第四十七條 用人公司依據(jù)本單位的生產(chǎn)運營特性和經(jīng)濟收益，依規(guī)獨立明確本單位的工資分配方法和工資待遇。

第四十八條 國家實行最低工資保障規(guī)章制度。最低工資標準的實際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。

用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資規(guī)定。

二、違法辭退員工的賠償費怎么計算?

1、違法辭退員工的賠償費依照賠償金的兩倍測算，經(jīng)濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

2、員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不得超過十二年。

3、月工資是指員工在勞動合同解除或結束前十二個月的平均收入。

三、企業(yè)能夠單方面解雇員工的情況有哪些方面?

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴重失職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作項目導致嚴重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因法律規(guī)定情況導致勞作無效合同的;

(六)被依規(guī)追究刑事責任的。

總的來說，只需用人公司并不是違法辭退員工，不用針對解雇員工附加付款一筆薪水，但用人公司違法辭退員工的，在預估經(jīng)濟賠償金時是根據(jù)被解雇前12個月平均收入的兩倍測算的，測算平均收入時，是依照員工每一個月的勞動所得工資核算的。