一、勞務(wù)關(guān)系中員工得病解雇怎么補(bǔ)償?

勞務(wù)關(guān)系中員工得病后在法律規(guī)定診療期限內(nèi)單方面解雇的，要繳納賠償費(fèi)，賠償費(fèi)依照賠償金的兩倍測(cè)算。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算】經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不得超過十二年。

此條所指月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或結(jié)束前十二個(gè)月的平均收入。

第八十七條 【違背消除或是勞動(dòng)合同解除的法律依據(jù)】用人公司違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

二、企業(yè)不可以單方面解雇員工的情況有哪些方面?

員工有以下情況之一的，用人公司不可單方面解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)做觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉(zhuǎn)崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢查或是密切接觸期內(nèi)的;

(二)在本單位患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)婦女在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

三、法律規(guī)定診療期限內(nèi)被解雇申請(qǐng)仲裁需提前準(zhǔn)備哪些材料?

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)報(bào)告

2、身份證掃描件一份;

3、勞務(wù)關(guān)系有關(guān)證實(shí);其他證明文件。

4、有授權(quán)委托人的，遞交委托授權(quán)書。授權(quán)委托人系刑事辯護(hù)律師的遞交法律事務(wù)所公函;委托代理人系中國(guó)公民的，遞交委托代理人身份證掃描件。

5、被違法辭退的直接證據(jù)。

總的來說，解除勞動(dòng)合同時(shí)賠償金跟賠償費(fèi)的適合標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，例如得病員工在法律規(guī)定醫(yī)療期滿之后，由于人體的因素早已不能勝任用人公司分配的一切工作任務(wù)，用工單位辭退員工是沒提早一個(gè)月通告的才要付款賠償金，這樣的事情下賠償金是按上一個(gè)月的薪水明確的。