一、國(guó)慶加班超8個(gè)小時(shí)的工資核算是怎么樣的？

國(guó)慶加班超8個(gè)小時(shí)的薪水的按三倍來(lái)測(cè)算；依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司分配員工法律規(guī)定假期日工作中的，理應(yīng)按照工資額300%支付工資酬勞。上班時(shí)間超出或是低于8個(gè)小時(shí)的，理應(yīng)按照具體上班時(shí)間，以鐘頭工資待遇支付工資酬勞。法定假日加班加點(diǎn)，8h之內(nèi)加班費(fèi)按日薪水的三倍測(cè)算，超出8個(gè)小時(shí)的一部分，按小時(shí)工資乘于超出的時(shí)數(shù)再乘于3。

用人公司分配員工增加上班時(shí)間的，理應(yīng)向職工付款增加上班時(shí)間的酬勞，具體來(lái)說(shuō)，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的明文規(guī)定，計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、員工加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定?

員工加班工資的數(shù)量能夠由公司和員工商議來(lái)明確，不然公司應(yīng)根據(jù)員工個(gè)人正常的工作勞動(dòng)所得的薪資明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)按照工作合同規(guī)定的員工自己所屬職位相對(duì)應(yīng)的工資待遇明確。假如勞動(dòng)合同書、集體合同都沒(méi)有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不定時(shí)工作制度的，則不實(shí)行以上要求)。日工資核算要以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作天數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天估算)。

三、公司不付款加班工資該怎么辦?

企業(yè)不給加班費(fèi)，員工討要加班費(fèi)要靈活性挑選方式。

1、商議。與用人公司開(kāi)展協(xié)商解決，一般來(lái)說(shuō)，假如企業(yè)不肯付款，商議沒(méi)法取得效果的。

2、協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的單位有部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)、人民調(diào)解機(jī)構(gòu)、專業(yè)性、地區(qū)性調(diào)解組織。雖然2019的法律條文要求調(diào)解書也具有法律效力，可是，好似商議一樣，假如企業(yè)不肯付款，協(xié)商沒(méi)法取得效果。

3、舉報(bào)。向用人公司所在城市的勞動(dòng)監(jiān)察部門開(kāi)展檢舉，由勞動(dòng)監(jiān)察部門開(kāi)展解決。勞動(dòng)監(jiān)察部門在調(diào)研相關(guān)客觀事實(shí)的前提下，能夠勒令用人公司支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門依法查處案子的期限一般不超過(guò)60日，特殊情況能夠增加30日。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)理應(yīng)自審理之日起60日內(nèi)案件審理結(jié)束。針對(duì)仲裁裁決提出異議的，還可以在接到裁決書之日起15日內(nèi)向型有地域管轄的人民法院起訴，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

結(jié)合上邊所講的，十一國(guó)慶是屬于法律規(guī)定的節(jié)假日日， 不論是以日測(cè)算加班工資，或是以小時(shí)計(jì)算加班工資，因此是必須按三倍的薪水來(lái)完成結(jié)算，這樣才能確保到員工的合法權(quán)利，假如雙方協(xié)商不太好就能夠收集證據(jù)立即向勞動(dòng)局檢舉。