一、勞社部有關(guān)加班費(fèi)如何要求

(一)計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不小于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費(fèi)，亦在5月2日、3日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公假日加班加點(diǎn)的標(biāo)淮給與二倍支付工資。

二、如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)?

1、假如勞動(dòng)合同書(shū)有確立承諾薪水金額的，應(yīng)該以工作合同規(guī)定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)該特別注意的是，假如勞動(dòng)合同書(shū)的工資項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的合計(jì)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為計(jì)算基數(shù)。

2、假如勞動(dòng)合同書(shū)并沒(méi)有確立承諾薪水金額，或是合同規(guī)定不明確時(shí)，理應(yīng)以實(shí)際收入做為計(jì)算基數(shù)。但凡用人公司直接支付給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于實(shí)際收入，實(shí)際包含中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的3個(gè)構(gòu)成部分。不過(guò)理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以實(shí)際收入都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》要求，開(kāi)展換算。

4、推行計(jì)時(shí)工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)長(zhǎng)里的計(jì)件單價(jià)為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

5、加班工資的計(jì)算基數(shù)小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資規(guī)定為數(shù)量。

三、調(diào)休替代加班工資合法嗎?

員工正常工作時(shí)長(zhǎng)為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。

《勞動(dòng)法》要求，歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水200%的薪資酬勞。

不難看出，歇息日分配員工工作任務(wù)，公司能夠最先分配調(diào)休。在沒(méi)法分配調(diào)休時(shí)，才付款不少于薪水200%的加班工資。歇息日一般是指雙休日日。

當(dāng)公司可以分配員工調(diào)休時(shí)，員工理應(yīng)聽(tīng)從。這既維護(hù)了勞動(dòng)人民的休息權(quán)，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復(fù)元?dú)赓Y金投入新的工作，有益于生產(chǎn)安全。

法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，不可以以分配調(diào)休為由不付加班費(fèi)，企業(yè)需要依照日基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

公司單位能夠分配員工開(kāi)展加班加點(diǎn)，但一定要付款加班工資用或者開(kāi)展輪休，加班工資用不可以小于規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，如果是在節(jié)假日日開(kāi)展加班加點(diǎn)，那樣加班工資用不可以小于薪水的300%的。平時(shí)的加班工資用不可以小于150%。