員工加班加點(diǎn)有時(shí)間限制。依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，公司單位僅有在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)確實(shí)有必須的前提下，可適度增加上班時(shí)間，即加班加點(diǎn)。且需與公會(huì)和員工商議。加班加點(diǎn)的時(shí)間上，一般每日不得超過(guò)一個(gè)小時(shí);因特殊原因需增加的，在確保員工身心健康的前提下每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，且每月不得超過(guò)三十六個(gè)鐘頭。雙休日日加班加點(diǎn)的時(shí)長(zhǎng)，也包含在預(yù)估36個(gè)鐘頭以內(nèi)。即便企業(yè)分配輪休，雙休日日加班加點(diǎn)的時(shí)長(zhǎng)也測(cè)算在以上36個(gè)小時(shí)以內(nèi)。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條、勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)現(xiàn)實(shí)必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外日夜奮戰(zhàn)的，過(guò)后應(yīng)盡可能給與同樣時(shí)長(zhǎng)的調(diào)休。的確不可以調(diào)休的，應(yīng)按下列規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

（1） 依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間（加一點(diǎn)）的，依照勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%支付工資。

（2） 依規(guī)分配員工在歇息日工作中的，依照勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%支付工資。

（3） 依規(guī)分配員工在規(guī)定假期節(jié)日工作中的，依照勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%支付工資。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述要求的準(zhǔn)則，各自依照不少于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門準(zhǔn)許推行綜合性計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的，其綜合計(jì)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

推行提成工資、包干制薪水等工資形式的員工，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，均依照推行計(jì)件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的結(jié)算方式和規(guī)范付款。

合理合法，換句話說(shuō)，平時(shí)周末加班的員工是可以以輪休來(lái)替代加班工資的。

不過(guò)平常工作中日延長(zhǎng)性時(shí)間加班加點(diǎn)的，勞動(dòng)合同法并沒(méi)有要求能夠優(yōu)先選擇分配輪休，由此，工作中日加班加點(diǎn)是指不可以輪休來(lái)替代加班工資，企業(yè)在工作中日安排了加班加點(diǎn)，就必須向員工付款1.5倍薪水。

具體來(lái)說(shuō)，只輪休而不給加班費(fèi)能否，分下面幾個(gè)狀況而定：

1、正常工作日增加上班時(shí)間開(kāi)展加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款不少于薪水的150%的薪資酬勞。該加班時(shí)間不可以用輪休解決，只有付款相對(duì)應(yīng)的薪資酬勞。

2、分配周末加班的，公司單位能夠分配輪休替代。但如果用人公司沒(méi)法分配輪休的，理應(yīng)付款不少于薪水的200%的薪資酬勞。

3、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，該時(shí)間段的加班加點(diǎn)即便中后期分配員工輪休，公司單位也應(yīng)繳納不少于薪水的300％的薪資酬勞。

因而，就是說(shuō)在正常工作日及其法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)的，無(wú)論是否有輪休，企業(yè)都需要按照規(guī)定付款加班工資，并且加班工資還要照規(guī)范給。

上面便是小編我為大伙兒產(chǎn)生的國(guó)家規(guī)定加班時(shí)間不可超過(guò)幾個(gè)小時(shí)的所有內(nèi)容。員工加班加點(diǎn)有時(shí)間限制。依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，公司單位僅有在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)確實(shí)有必須的前提下，可適度增加上班時(shí)間，即加班加點(diǎn)。如果您還不懂，能夠找律師咨詢，她們會(huì)為您技術(shù)專業(yè)的提議。