連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月就可享有帶薪年假，那樣沒(méi)有在同一單位工作滿(mǎn)12個(gè)月也可以享有嗎？昨日，我們從省社會(huì)保障廳了解，只需有著持續(xù)12個(gè)月的“工作年限” ，不管是不是在同一個(gè)單位工作，能夠享有到曾經(jīng)的帶薪年假。

吳女士在一家外資企業(yè)工作中，近期她想跳槽了。昨日她向有關(guān)部門(mén)了解，日前宣布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中要求，員工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月之上能夠享有帶薪年休假，但對(duì)條款中產(chǎn)生的“12個(gè)月”心懷疑惑：“工作中滿(mǎn)12個(gè)月享有帶薪年假，指的是在同一單位工作滿(mǎn)12個(gè)月，或是在不一樣企業(yè)總計(jì)滿(mǎn)12個(gè)月呢？像我這樣換工作到另一企業(yè)后，在不一樣企業(yè)總計(jì)滿(mǎn)12個(gè)月能否享有帶薪年假？”

據(jù)南方人才市場(chǎng)的管理人員詳細(xì)介紹，歷年的9月、10月都是有許多優(yōu)秀人才會(huì)挑選換工作，挑選換工作的專(zhuān)業(yè)人才也愈來(lái)愈關(guān)心自己的利益難題。據(jù)了解，當(dāng)中最在意的便是個(gè)人社保及其假期等難題。

對(duì)于此事，省社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)人表明，年休假天數(shù)依據(jù)員工總計(jì)上班時(shí)間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國(guó)務(wù)院規(guī)定視作工作期間， 應(yīng)該計(jì)為總計(jì)上班時(shí)間，換句話(huà)說(shuō)，吳女士即便在新單位工作不滿(mǎn)意12個(gè)月，只需在總計(jì)12個(gè)月之上工作中時(shí)間內(nèi)未享有帶薪年假，就會(huì)有支配權(quán)享有年假。

（新聞?dòng)浾?黃艷）