連續(xù)工作滿12個月就可享有帶薪年假，那樣沒有在同一單位工作滿12個月也可以享有嗎？昨日，我們從省社會保障廳了解，只需有著持續(xù)12個月的“工作年限” ，不管是不是在同一個單位工作，能夠享有到曾經(jīng)的帶薪年假。

吳女士在一家外資企業(yè)工作中，近期她想跳槽了。昨日她向有關(guān)部門了解，日前宣布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中要求，員工連續(xù)工作滿12個月之上能夠享有帶薪年休假，但對條款中產(chǎn)生的“12個月”心懷疑惑：“工作中滿12個月享有帶薪年假，指的是在同一單位工作滿12個月，或是在不一樣企業(yè)總計滿12個月呢？像我這樣換工作到另一企業(yè)后，在不一樣企業(yè)總計滿12個月能否享有帶薪年假？”

據(jù)南方人才市場的管理人員詳細(xì)介紹，歷年的9月、10月都是有許多優(yōu)秀人才會挑選換工作，挑選換工作的專業(yè)人才也愈來愈關(guān)心自己的利益難題。據(jù)了解，當(dāng)中最在意的便是個人社保及其假期等難題。

對于此事，省社會保障廳負(fù)責(zé)人表明，年休假天數(shù)依據(jù)員工總計上班時間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務(wù)院規(guī)定視作工作期間， 應(yīng)該計為總計上班時間，換句話說，吳女士即便在新單位工作不滿意12個月，只需在總計12個月之上工作中時間內(nèi)未享有帶薪年假，就會有支配權(quán)享有年假。

（新聞記者 黃艷）