一、實例

昨日早上10時30分，市第二人民法院第六審判庭的旁聽席上人頭攢動。一宗涉及到133名流動人口親身利益的不予付款勞務(wù)報酬案子將要判決，省人大代表、市政協(xié)委員會、人民法院特聘觀察員及其市社保局有關(guān)責(zé)任人、企業(yè)意味著出庭旁邊聽。

46歲的遼寧省小伙姚某戴著手拷，被兩位法警攜帶法院。姚某上穿著著鮮紅色T恤，下穿著一條牛仔褲子。

2014年3月，姚某在古鎮(zhèn)鎮(zhèn)運營天創(chuàng)娛樂休閑服務(wù)站期內(nèi)，托欠78名員工工資總共52余萬元;除此之外，他依然還在運營漁民碼頭餐館期內(nèi)托欠55名員工工資總共27余萬元。經(jīng)人力社保局古鎮(zhèn)大隊勒令，姚某仍然拒不付款托欠的工資并潛逃。

2014年12月22日，經(jīng)本地相關(guān)部門同意融洽，場地出租方委托墊款了這80余萬元薪水。2015年3月，市第二人民法院對2個涉案人員餐館競拍后將個人所得的31余萬元付款了一部分職工拖欠工資。2015年5月4日，姚某在大涌一公寓樓被捕，他迄今未付款職工剩下的工資。

4月28日早上，市第二人民法院以不予付款勞務(wù)報酬罪，被判姚某刑期2年，并罰款五萬元。姚某聽見判決后，最先看過一眼他的委托人，接著表明要起訴。

二、拖欠工資什么情況會違犯刑訴法?

昨日早上，省高院刑一庭副庭長鐘道春接納了新聞媒體訪談。鐘道春說，惡意欠薪是簡單叫法，標(biāo)準(zhǔn)描述是以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式，躲避付款員工的勞務(wù)報酬。

“主觀性上而言，拖欠工資者具備非法侵占罪他財物的直接故意?？陀^性上來講，他有工作能力付款卻不付款，只是采用遷移資產(chǎn)、逃走、隱匿的方法。”用人公司或本人，因為經(jīng)營不佳碰到困難，臨時沒法立即付款員工勞務(wù)報酬的，不可以隨便做為刑事犯罪給予懲處。

在刑事立案前付款員工的勞務(wù)報酬，并依規(guī)擔(dān)負相對應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，能夠 評定為劇情明顯輕度危害不大，不覺得是違法犯罪。在立案偵查前付款員工的勞務(wù)報酬，并依規(guī)擔(dān)負相對應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，能夠 緩解或免去刑事處分。在一審判決前付款員工的勞務(wù)報酬，并依規(guī)擔(dān)負相對應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，能夠 從輕處理懲罰。違法犯罪過失致人重傷或是嚴重后果，應(yīng)依規(guī)判罪并給予懲處。

三、惡意欠薪罪的要求

《刑法》第二百七十六條以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導(dǎo)致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業(yè)犯前述罪的，對企業(yè)被判罰款，并對其立即承擔(dān)的管理人員和別的立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰。

有前2款個人行為，并未導(dǎo)致嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務(wù)報酬，并依規(guī)擔(dān)負相對應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，能夠 緩解或是免去懲罰。