員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作。那麼，在企業(yè)分配了員工加班加點的狀況下，這時應當如何計算加班加點的花費呢?下面中小型編給你做詳盡解釋。

一、如何計算加班加點的花費

(一)8鐘頭另加點：依據(jù)1995年5月1日起實施的《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每天8鐘頭以外增加上班時間的，就應當依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水;

(二)休息天加班加點：假如分配員工在休息天工作中的，就應當依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

(三)法定假日加班加點：假如在法定假日分配員工工作中的，就應當依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

二、計件工資制怎樣付款加班工資

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：“推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)工作行政機關(guān)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求?！?/p>

公司不給加班工資時該怎么辦?

公司不給加班工資，員工能夠 向工作監(jiān)管部門舉報或是提到勞動仲裁。用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

員工在工作中全過程中免不了碰到被分配加班加點的情況，正常情況下是能夠 開展回絕的，但在一些獨特的狀況下，企業(yè)規(guī)定加班加點的也是不能回絕。但是這時遵從企業(yè)規(guī)定加班加點了的，能夠 規(guī)定企業(yè)付款相對應的加班工資用。對于應當如何計算加班加點的花費，上原文中早已做出了詳細介紹，期待對您有一定的協(xié)助。