“取得年終獎金了沒有？”過去了元旦節(jié)、鄰近新春佳節(jié)，在今年的年終獎金是“餐具”或是“洗具”，變成上班族強烈反響的話題討論。據(jù)統(tǒng)計，在今年的年終獎金總體水準或小于上年，有公司乃至用假期等方法來抵年終獎金。

年終獎金居然是一個月假日

和過去實實在在的獎勵金不同的是，在今年的許多企業(yè)悄悄地時興起了“非資產(chǎn)獎賞”。

“我自己的年終獎金竟然是一個月的帶薪假期！”在某知名論壇上，一位網(wǎng)友說，他所處的企業(yè)用假日替代年終獎金。在某外企工作的龔女性也告知新聞記者，上年企業(yè)沒有發(fā)年終獎金，現(xiàn)在比上年“發(fā)展”了，給了她10天假日，做為“假日年終獎金”。

小編在訪談中看到，在今年的年終獎金的派發(fā)方法五花八門，除開優(yōu)惠券、提貨券以外，有一些企業(yè)還要國外學習培訓配額、會獎旅游等，來替代現(xiàn)錢年終獎金。

一部分不符合于“非資產(chǎn)獎賞”年終獎金的員工，迫不得已和老總互斗，追款年終獎金。網(wǎng)民“black”就發(fā)帖子出新招，老板不發(fā)年終獎金，他也不續(xù)簽，最終老總不但派發(fā)年終獎金，還積極上漲了薪水。還有一些員工則在辦公桌上懸架劉嘉玲的宣傳海報，因為“佳欣”和“漲薪”楷音，為此向企業(yè)傳出無音的規(guī)定。

年終獎金整體或小于上年

2008年爆發(fā)的經(jīng)濟危機，讓好多人上年沒緣年終獎金，而在今年的好多人仍然無法如愿以償。一著名人力資源管理組織近日關鍵對于外資企業(yè)年終獎金進行了調研，基本數(shù)據(jù)顯示，盡管在今年的經(jīng)濟環(huán)境好轉，但企業(yè)年終獎的總體水平乃至略微小于上年。

“老總盯緊說金融風暴沒過去，發(fā)不出年終獎金?！痹谀硰V告?zhèn)髅焦竟ぷ髦械腖isa告知新聞記者。

boss直聘頂尖初入職場咨詢顧問馮麗娟表明，在近日對一部分民營企業(yè)和外資企業(yè)就年終獎金開展的數(shù)據(jù)調查報告，經(jīng)濟效益較好的企業(yè)非常少有提升年終獎金的準備，而才從金融風暴中修復的公司，對經(jīng)濟環(huán)境也有猶豫心態(tài)，在年終獎金上也是“逐漸修復”，以確?，F(xiàn)金流安全性。

除此之外，有些企業(yè)盡管派發(fā)年終獎金，但是卻玩起了拖時間的戰(zhàn)略?！按蠹夷杲K獎金要4月份才發(fā)。”有網(wǎng)民在論談上埋怨。新聞記者掌握到，在許多外資企業(yè)、外資企業(yè)，獎金的派發(fā)時間都延遲到3、4月份，最遲的乃至要等待7月份再派發(fā)，讓年終獎金變成“空白支票”。

專家觀點

年終獎金變假日或放年之后，是不是有效？

上海一勞動合同法權威專家表明，年終獎金在中國的有關法律規(guī)定中，并沒強制性的要求，例如公司是不是一定要發(fā)、理應派發(fā)的金額，都無法律規(guī)定。那也是薪水和年終獎金中間的區(qū)別。不過假如依據(jù)公司的要求或是勞動合同書、團體合同規(guī)定年終獎金是工資性收入固定不動的構成部分，則年終獎金實際上就相當于工資了，公司就有發(fā)的責任。相反有關部門根本無法強制性開展干涉。

雖然并不是強制性的要求，但年末派發(fā)獎勵金，能夠激勵員工斗志，都是公司前景的一種證實。專業(yè)人士表明，“非資產(chǎn)獎賞”假如無法得到員工的認同，那樣極有可能使一部分員工對公司失去信心，挑選換工作，相對于公司而言，可以說因小失大。

假如員工在公司發(fā)獎金前換工作，能否追要上一年度的年終獎金呢？對于此事，上海勞動法權威專家陸胤表明，倘若公司并沒有和員工承諾發(fā)年終獎金，則若因公司效益不好等緣故，并沒有派發(fā)年終獎金，換工作員工和在職人員員工一樣，都沒法奢求。但是要是公司給在職人員員工派發(fā)了年終獎金，換工作員工盡管辭職，但以往一年中也是有工作績效考核，應當也全給。