1、首先，我們要知道什么是拖欠工資？工資至少要每月支付一次，超過(guò)合同約定期限，或者超過(guò)通常發(fā)工資日的日期就可以叫拖欠工資了。但我想說(shuō)，如果只超過(guò)了幾天，我們不妨可以等一等，或許公司有難處，但如果已經(jīng)長(zhǎng)期拖欠，我們就要想辦法要回自己的工資。

　　2、如果我們是給公司打工，也叫做勞動(dòng)者給用人單位工作，我們可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源部門、社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，去這些部門投訴的過(guò)程非常簡(jiǎn)便。雖然這些部門的執(zhí)法力度不是很大，但仍然可以解決一些小的拖欠工資現(xiàn)象。

3、如果拖欠現(xiàn)象嚴(yán)重，并且討要困難。我們就要到人力資源部門和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司立刻支付工資。如果你和公司未簽訂勞動(dòng)合同，那你還可以申請(qǐng)讓公司支付雙倍工資。如果你和公司簽署過(guò)勞動(dòng)合同，公司因拖欠工資要和你解除勞動(dòng)關(guān)系，你還可以要求你的公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些部門執(zhí)法力度大，一般情況下都可以解決你的問(wèn)題，但勞動(dòng)仲裁就相當(dāng)于打勞動(dòng)官司，流程會(huì)稍微復(fù)雜一些，你必須做好充分的準(zhǔn)備或者找個(gè)專人指導(dǎo)

4、如果你是給個(gè)人打工，而不是公司的形勢(shì)，不算是勞動(dòng)關(guān)系。按照勞動(dòng)法，你可以直接去法院起訴你的老板，要求支付你應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。

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