一、員工可以申請二倍的經(jīng)濟補償金嗎

1、在一定情況下，員工能夠認為二倍的經(jīng)濟補償金。

2、比如員工在工傷事故、孕期等階段，用人公司未通告解除勞動關(guān)系的，就能夠認為。

3、法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條員工有以下情況之一的，用人公司不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關(guān)系：

(一)做觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉(zhuǎn)崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢查或是密切接觸期內(nèi)的；

(二)在本單位患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的；

(三)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的；

(四)婦女在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的；

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

第四十三條用人公司單方面解除勞動關(guān)系，應(yīng)該提前將借口通告公會。用人公司違反法律、行政規(guī)章要求或是工作合同規(guī)定的，公會有權(quán)利規(guī)定用人公司改正。用人公司理應(yīng)科學研究公會的建議，并把處置結(jié)果以書面形式告知公會。

第八十七條用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟發(fā)展補償標準的二倍向職工付款賠償費。

二、離職補償金要納稅嗎

國家規(guī)定了對員工獲得的一次性經(jīng)濟補償和賠償費征繳個人所得稅的最低水平，僅有超出該規(guī)范的金額在依照員工在用人公司工作中的具體期限開展均值后，才向員工征繳個稅。主要規(guī)范如下所示：

1、以本地去年職工平均工資3倍金額為規(guī)范，小于該額度的，員工不用交納個稅；高過該額度的，員工必須交納個稅。

2、員工獲得的一次性經(jīng)濟補償?shù)仁找娓哌^本地去年職工平均工資3倍的，用高于的金額除于員工在公司單位的參加工作時間(職工在公司單位的參加工作時間超出12年，依照12年計算)，所得的金額視作員工自身的月薪水或薪酬收益，對該金額超出5000元的一部分征繳個稅。

之上知識就是我對相關(guān)法律難題開展的解釋，根據(jù)在我國相關(guān)法律的要求，在一定情況下，員工能夠認為2n 1的經(jīng)濟補償金，比如員工在工傷事故、孕期等階段，用人公司未通告解除勞動關(guān)系的，就能夠認為。假如用戶在遇上其他問題，可以來找專門的律師團，開展資詢，專業(yè)的的律師團會給您得出更為準確的結(jié)果