一、員工裁員補償是不是扣個稅

用人公司裁人后提供的經濟補償金，在本地去年職工平均工資3倍金額之內的一部分，免稅個稅;超出3倍金額的一部分，必須申請個稅。

《關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》

五、有關解除勞動合同、提前退休政策、內部退養(yǎng)的一次性補償收益的現(xiàn)行政策

(一)本人與用人公司解除勞動合同獲得一次性補償收益(包含用人公司派發(fā)的經濟補償、生活補助費和其它補助金)，在本地去年職工平均工資3倍金額之內的一部分，免稅個稅;超出3倍金額的一部分，不劃入當初綜合所得，獨立可用綜合性所得稅稅率表，測算繳稅。

(二)本人辦理提前退休辦理手續(xù)而獲得的一次性補貼個人收入，應依照辦理提前退休辦理手續(xù)至法律規(guī)定退休年紀中間具體本年度數(shù)均值平攤，確認稅率和速算扣除數(shù)，獨立可用綜合性所得稅稅率表，測算繳稅。計算方法：

應納稅所得額={〔(一次性補貼收益÷辦理提前退休辦理手續(xù)至退休年齡規(guī)定的具體本年度數(shù))-花費扣減規(guī)范〕×稅率-速算扣除數(shù)}×辦理提前退休辦理手續(xù)至退休年齡規(guī)定的具體本年度數(shù)

(三)本人申請辦理內部退養(yǎng)辦理手續(xù)而獲得的一次性補貼個人收入，依照《我國稅務質監(jiān)總局有關個稅相關政策問題的通告》(國稅發(fā)〔1999〕58號)要求測算繳稅。

二、經濟性裁員關鍵范疇

有以下情況之一，必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數(shù)量百分之十左右的，用人公司理應提早三十日向企業(yè)工會或是全體職工說明情況，采納公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向勞動行政部門匯報，能夠裁減人員：

(一)按照破產法要求開展重組的;

(二)企業(yè)經營產生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產、巨大技術創(chuàng)新或是運營模式調節(jié)，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)別的因勞作合同生效時所根據的客觀性經濟情況產生巨大轉變，造成勞動合同書沒法執(zhí)行的。

根據以上剖析了解，根據《個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》的要求，經濟發(fā)展裁人的賠償，假如超出本地去年職工平均工資3倍金額的，超過部份必須申報個稅，3倍之內的，不用申請。必要時法律法規(guī)層面的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。