一、節(jié)假日日上班沒有三倍工資該怎么辦

員工在節(jié)假日日加班加點，用人公司并沒有給與三倍工資的，歸屬于勞務(wù)糾紛，員工能夠申請仲裁保護自身的利益。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過員工正常運轉(zhuǎn)時長薪水的薪資酬勞：

(一)計劃員工增加上班時間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國國內(nèi)的公司單位與職工出現(xiàn)的以下勞務(wù)糾紛，可用此方法：

(一)因確認勞動關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解聘和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因工作時長、歇息假期、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動防護產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報酬、工傷醫(yī)療費、補償金或是賠償費等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、法律規(guī)定要求的其它勞務(wù)糾紛。

二、討要加班工資直接證據(jù)由誰給予

在加班工資的證明責(zé)任分派上，考慮到用人公司一般把握員工具體工作時長的直接證據(jù)，應(yīng)當(dāng)由用人公司擔(dān)負有關(guān)真相的證明責(zé)任。但是，讓用人公司一方擔(dān)負質(zhì)證對自已不好的真相，顯而易見不合常理。與此同時，許多員工提出的上班客觀事實周期時間很長，若規(guī)定用人公司一概給予相對應(yīng)直接證據(jù)，對用人公司而言過度不好。

因而，最高法院在勞務(wù)糾紛有關(guān)法律條文中，對加班工資證明責(zé)任難題作出了明文規(guī)定：“員工認為加班工資的，應(yīng)該就加班加點客觀事實的存有擔(dān)負證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實用人公司把握加班加點客觀事實存在的證據(jù)，用人公司不提供的，由用人公司擔(dān)負不好不良影響?！?/p>

換句話說，與勞動爭議仲裁異議事宜相關(guān)的證明歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應(yīng)依規(guī)給予，用人公司不提供的，理應(yīng)擔(dān)負不好不良影響。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的要求，員工在節(jié)假日日加班加點后，用人公司并沒有付款三倍工資的，歸屬于勞務(wù)糾紛，假如彼此協(xié)商不成的，員工能夠申請仲裁保護自身的利益。必要時法律法規(guī)層面的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。