一、勞動合同法哺乳期間工資怎么發(fā)放

1、女工在哺乳期的，薪水按以下情形派發(fā)：

（1）如果是在產(chǎn)假期間喂奶的，支付的是生育保險，并不是薪水，生育保險依照用人公司上年度員工月平均收入的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金付款;

（2）假如是照常上班期內(nèi)喂奶的，按勞動合同約定正常的支付工資。

2、法律規(guī)定：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

二、哺乳期的時長應(yīng)當(dāng)怎么計算

1、一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時止。

2、假如是寶寶身體特別虛弱，經(jīng)縣級以上定點醫(yī)療機構(gòu)證實，可適當(dāng)增加哺乳期間。假如哺乳期間滿時恰逢夏天，能延長一至二個月。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女工如果在產(chǎn)假期間喂奶的，支付的是生育保險，并不是薪水，生育保險依照用人公司上年度員工月平均收入的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金付款;上班期間喂奶的，正常的付款勞務(wù)報酬。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。