一、二倍工資計(jì)算方法有哪些

1、計(jì)算周期為：“自用人生效日滿一個(gè)月的第二天至滿一年的前一日”，即限期最多為11個(gè)月。

2、已發(fā)放的薪水一部分應(yīng)當(dāng)扣減。

3、雙倍工資測(cè)算要以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包含抽成、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資規(guī)定。

4、二倍工資計(jì)算公式是：應(yīng)當(dāng)正常的付款的工資減早已具體付款的工資乘二。

5、雙倍工資的金額，依照并沒有簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)公司應(yīng)當(dāng)正常的付款的工資為標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算。

6、在員工認(rèn)為雙倍工資時(shí)，時(shí)效性能夠從他主張權(quán)利那天起往前測(cè)算一年。具體給付的雙倍工資不得超過12個(gè)月。

7、法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用人生效日超出一個(gè)月不滿意一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月付款二倍的工資。用人公司違背此方法要求不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書生效日向員工每月付款二倍的工資。

二、休息日二倍工資計(jì)算方法是啥

1、國(guó)家法定假日：加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

2、休息天：加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

(1)國(guó)家法定假日平時(shí)薪水：就是指根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國(guó)家國(guó)家法定假日，依規(guī)享有帶薪年假，則在國(guó)家法定假日中， 即便員工不工作，企業(yè)也應(yīng)按其照常上班情況一樣，正常的付款其日工資。

(2)國(guó)家法定假日加班費(fèi)：就是指根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在國(guó)家法定假日，如五一節(jié)，分配員工加班的，理應(yīng)支付給員工的加班費(fèi)為不少于其日工資的300%。即其加班費(fèi)≥日工資*300%。即不小于三倍工資。

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