在我國的工作時間規(guī)章制度，早就在具備我國憲法性質(zhì)的《共同綱領(lǐng)》里要求，公民營企業(yè)一般推行８鐘頭至１０小時的工作時間規(guī)章制度。１９５２年國民經(jīng)濟恢復(fù)工作中剛剛結(jié)束，政務(wù)院在《關(guān)于勞動就業(yè)問題的決定》中規(guī)定：“為保證職工健康，提升勞動效率，為擴張就業(yè)面，應(yīng)該有方案地、有步驟地堅持貫徹８鐘頭至１０小時工時制度，一切較大的公私合營工礦企業(yè)交通運輸企業(yè)均應(yīng)盡可能推行８鐘頭工作中。一切公與私企業(yè)的日夜奮戰(zhàn)均應(yīng)遭受嚴格限定。”１９５６年６月８日國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于建筑業(yè)實行８小時，小禮拜工作制度的規(guī)定》，強調(diào)：由于目前建筑行業(yè)工資制度錯亂不統(tǒng)一，有８鐘頭、８鐘頭半、９小時的，甚至有１０小時的。因為工時太長，影響著職工的身心健康以及文化、技術(shù)實力的學(xué)習(xí)提高，因此確定：從今年的７月１日起，建筑行業(yè)一律推行８鐘頭小禮拜工作規(guī)范。七十年代之后，我國對大山、礦井、化工廠、冶金工業(yè)、紡織品等行業(yè)或工程的工時作出了改革創(chuàng)新。現(xiàn)階段，紡織行業(yè)已推行“四班三運轉(zhuǎn)”規(guī)章制度，煤礦井下推行四班６鐘頭，化工制造行業(yè)依據(jù)１９８１年化工部和國家工作質(zhì)監(jiān)總局頒布了《關(guān)于化工有毒有害行業(yè)工人中改革工時制度的意見》，對有毒有害物質(zhì)工作工人依生產(chǎn)的特點和標準各自推行“三工一休”規(guī)章制度（即工作中三天，休息一天），和６鐘頭７小時工時制度。“按時輪著擺脫觸碰”一個半月至2個月，再回到原所在單位。

伴隨著改革創(chuàng)新、開放的深層次，在我國關(guān)于工作時間的法律體系逐步完善。１９９４年１月２４日，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，為了能科學(xué)安排員工的工作和歇息，維護保養(yǎng)職工的歇息支配權(quán)，激發(fā)員工的積極性，推動社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)憲法相關(guān)規(guī)定，發(fā)布國務(wù)院令，要求“國家實行員工每日工作８鐘頭，均值每星期工作中４４小時的工作規(guī)范。”規(guī)定在獨特條件下從業(yè)工作和有突發(fā)情況，必須適度減少運行時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定實行；還規(guī)定因工作性質(zhì)和工作崗位職責(zé)的限制，必須推行不定時工作制的，員工均值每周工作時間不能超過４４鐘頭。新工資制度實施半年后，于１９９４年７月５日，八屆全國人大常委會第八次大會通過了《中華人民共和國勞動法》，勞動合同法不僅將新工資制度上升為國家的法律體系，與此同時注重2個“不得超過”的工資制度。即要求，“國家實行員工每日工作時間不超出８鐘頭，均值每周工作時間不得超過４４小時的工資制度。”