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不可承諾實習期的情形

2022-07-29 15:52

實習期做為用人公司和員工相互信任、互相調查的期限，對勞動關系的長期穩(wěn)定起到不可缺少的功效，也正根據勞動合同的長久性考慮到，法律法規(guī)明文規(guī)定三種情況下不能承諾實習期，這三種情況各是：1）以完成一定工作目標為期限的勞動合同書；2）合同履行期限不滿意三個月的勞動合同書；3）非全日制日制用人。除此之外，若勞動合同書僅訂立實習期的，實習期不成立，該限期即是勞動合同期限。

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