一、員工違反規(guī)章制度解雇書怎么寫?

自 年 月持續(xù)積累曠班 次。違反了員工指南第六章第1條：凡在要求工作時(shí)間逐漸后30min內(nèi)，未做考勤表或考勤記錄后并沒(méi)有到崗工作中，視作晚到;凡在要求休息時(shí)間前擅自離開(kāi)企業(yè)，視作曠班;上班時(shí)間未按照規(guī)定申請(qǐng)辦理休假辦理手續(xù)，無(wú)端缺課，擅自離開(kāi)企業(yè)或休假?zèng)]獲準(zhǔn)許擅自假期，視作曠職;每一次晚到(曠班)達(dá)30min及之上的，按曠職(大半天)解決;依照企業(yè)相對(duì)應(yīng)的規(guī)章制度要求，組成違法行為，現(xiàn)企業(yè)有權(quán)利給予解雇處罰。現(xiàn)企業(yè)正式通知：

請(qǐng)接到本通告后3日內(nèi)對(duì)以上個(gè)人行為向企業(yè)作出書面形式表述，并給予相對(duì)應(yīng)的根據(jù)。超期視作舍棄在本公司的工作中，彼此勞務(wù)關(guān)系將該3日到期后消除，企業(yè)不會(huì)再另發(fā)通知。

請(qǐng)?jiān)趧趧?wù)關(guān)系消除后3日內(nèi)相互配合負(fù)責(zé)人辦理離職交接手續(xù)，工作交接企業(yè)財(cái)產(chǎn)。

特此通知

二、解雇違法亂紀(jì)員工必須提前通知嗎

員工比較嚴(yán)重違紀(jì)辭退，不用提前通知，也不用合理性賠償。

有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工個(gè)人或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)職工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的醫(yī)療期滿后無(wú)法做原工作中，也不要從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的;

(二)員工不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)工作合同生效時(shí)所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變，造成勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無(wú)法就變更勞動(dòng)合同具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

三、解雇違反規(guī)定的員工必須賠付嗎

因員工個(gè)人緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可根據(jù)勞務(wù)合同的訂立規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可在員工個(gè)人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超過(guò)員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減前的剩下薪水一部分小于本地月最低工資規(guī)定，則按最低工資付款。

用工單位辭退員工假如是合理合法的解雇是可以不用賠付賠償費(fèi)的，假如員工違反規(guī)章制度，必須根據(jù)具體的狀況開(kāi)展相對(duì)應(yīng)的解雇通告，職工生病或是非因工受傷，用人公司提早三十日以書面通告員工，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。