一、工傷工資沒(méi)給發(fā)該怎么辦

1、勞動(dòng)者在工傷停工留薪期限內(nèi)，用人公司不付款工傷工資的，員工能通過(guò)下列方式法律維權(quán)：

(1)、員工可以和用人公司商議，協(xié)商一致的，能夠簽署工傷工資付款合同書(shū);

(2)、員工，能夠向人民法院申請(qǐng)支付令，申請(qǐng)時(shí)遞交申請(qǐng)報(bào)告、相關(guān)證據(jù)材料等;

(3)、員工可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)檢舉，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)介入調(diào)查;

(4)、員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，規(guī)定用人公司支付工資。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條、第五條

二、工傷事故治療期間,停工留薪期間有多久

（一）實(shí)際上，大家享受的停工留薪期間一般不超過(guò)12個(gè)月，如果工傷職工的傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是狀況特殊，那可以經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定，先給適度增加，但可以延長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。

（二）自然，如果公司在工傷職工治療期間還提早結(jié)束停工留薪期之間，那就是違規(guī)操作，勞動(dòng)權(quán)益受損的員工能夠搜集有關(guān)證據(jù)材料去申請(qǐng)仲裁處理。

（三）申請(qǐng)仲裁你要走下面的步驟：

1、先提前準(zhǔn)備如下所示原材料：

(1)勞務(wù)糾紛申訴書(shū)一式三份;

(2)到工商局查看用人單位的工商登記資料一份;

(3)你本人的身份證掃描件一份;

(4)打印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同書(shū)或協(xié)議書(shū)、工資條、工作牌、上班打卡紀(jì)錄、同事的證據(jù)等。

2、向有地域管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般都是向所在區(qū)域、縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、但是，如果通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁還是不能處理你這個(gè)問(wèn)題得話，那可以依照下面的步驟去提起訴訟：

(1)先要準(zhǔn)備一份起訴狀，就是關(guān)于你公司提早結(jié)束你停工留薪期間，后去你公司所在地的人民法院提起訴訟。

(2)法院在審批你原材料受理后，就會(huì)給應(yīng)訴通知書(shū)，然后你等著開(kāi)庭審理就可以了。

(3)你必須攜帶的原材料有，民事起訴書(shū)、你本人的身份原材料、直接證據(jù)。

(4)必須交了一筆花費(fèi)，即受理費(fèi)。

(5)假如你們之間的事實(shí)證據(jù)充足，那么你就容易申訴成功。并且，在拿到裁決書(shū)后15日內(nèi)，假如你公司還不履行判決，那你可以去申請(qǐng)法院執(zhí)行。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在工傷停工留薪期限內(nèi)，用人公司不付款工傷工資的，員工可以和用人公司商議，向法院申請(qǐng)支付令，申請(qǐng)仲裁等途徑法律維權(quán)。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢(xún)，或者到資詢(xún)知名律師。