2014年，某公司員工老馮按照規(guī)定休帶薪年休假10天，結(jié)論3600元滿勤扣留。老馮尋找公司領(lǐng)導(dǎo)討公道，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)僅僅扣獎(jiǎng)勵(lì)金并沒(méi)有扣工資，所以不違反規(guī)定。老馮不服氣，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察單位舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)調(diào)研后，發(fā)覺(jué)彼此簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)和企業(yè)規(guī)章制度里均沒(méi)有明確休年假無(wú)滿勤一說(shuō)，遂勒令該公司發(fā)放老馮扣留的3600元滿勤。

分析：《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條規(guī)定，工資是指用人公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求或工作合同的約定，以貨幣形式直接支付給本公司勞動(dòng)者的勞務(wù)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及其情況下付款的工資等。由此可見(jiàn)，只需老馮與單位簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)和企業(yè)規(guī)章制度里，并沒(méi)有明確說(shuō)明休年假無(wú)滿勤這一具體內(nèi)容，融合之上法律法規(guī)，老馮應(yīng)所獲得的滿勤歸屬于薪水范圍，企業(yè)不可因員工依規(guī)休帶薪年休假而減少職工的薪資收入，主要包括獎(jiǎng)勵(lì)金收益。