一、欠薪20天無法解決該怎么辦

1、欠薪20天，勞資雙方?jīng)]法自主協(xié)商處理的，能通過下列方法解決：

(1)、員工可以向勞動監(jiān)督保障部舉報，由勞動監(jiān)督保障部干預解決;

(2)、員工能夠向人民法院申請支付令，要求用人公司支付工資;

(3)、員工可以向勞動仲裁機構申請仲裁，維護自己的權益;

(4)、員工對勞動爭議仲裁的裁定結論不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條;《勞動保障監(jiān)察條例》第九條;《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞務報酬】。

二、什么叫欠薪

（一）依據(jù)工資支付暫行規(guī)定的補充規(guī)定，所說欠薪，是指用人公司無正當理由超過規(guī)定的付薪時長未支付員工薪水。規(guī)定的付薪時長，可以由員工和用人公司雙方約定，但每月最少派發(fā)一次。只需未能約定時間內支付工資的，就形成欠薪。

（二）可是，依據(jù)該補充規(guī)定，欠薪的情形并不包含下列二種情況：

1、用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪澇災害、戰(zhàn)事等因素，沒法準時支付工資;

2、用人公司是因為生產制造經(jīng)營困難、周轉資金受影響，在征求本單位工會同意后，可臨時延期支付員工薪水。推遲的時間最多限定可由各省、自治州、市轄區(qū)勞動行政部門依據(jù)全國各地狀況明確。

（三）看得出，除不可抗拒外，僅有經(jīng)公會允許后延遲時間發(fā)工資才不構成欠薪，其他情況下的延遲時間發(fā)工資均屬于欠薪。

（四）企業(yè)托欠員工工資是違背《勞動合同法》的舉動，員工可以依法向企業(yè)討要，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。

從《勞動爭議調解仲裁法》中可以看出，欠薪做到20天，勞資雙方?jīng)]法自主溝通協(xié)商解決，員工可以采用以下方法：向勞動監(jiān)督保障部開展舉報;向人民法院申請支付令;申請仲裁等來維護自己的合法權利。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。