實例：畢業(yè)之后，吳女士進到一家科技有限公司，也很快結(jié)婚了。蜜月期內(nèi)，吳女士意外懷孕了，經(jīng)醫(yī)院診斷為生化妊娠，迫不得已在懷孕兩個月時作出了人工流產(chǎn)術(shù)。手術(shù)后，醫(yī)生囑咐吳女士全休大半個月。吳女士覺得人工流產(chǎn)術(shù)對自己的身體傷害很大，且法律法規(guī)有生育假的規(guī)定，就向申請辦理2個月的生育假。而企業(yè)覺得吳女士歸屬于自主終止懷孕，不可享有產(chǎn)假待遇，因此按照醫(yī)生叮囑，只愿意依照病假工資規(guī)范付款吳女士這一大半個月的工資。因為科技有限公司未給吳女士交納生育險，彼此協(xié)商未果，吳女士遂提起了勞動爭議仲裁。

釋法：

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條中，針對女工小產(chǎn)的請假期內(nèi)作出了明確的規(guī)定：女職工懷孕沒滿4個月小產(chǎn)的，體驗15天生育假;懷寶寶滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

針對懷孕期間小產(chǎn)的女工，也具有對應(yīng)的產(chǎn)假期間，在該期間內(nèi)，薪水理應(yīng)仍舊派發(fā)。因而，本案里的吳女士和科技有限公司對上述女工維護要求都是有曲解。吳女士根本無法認為2個月的產(chǎn)假待遇，而科技有限公司則理應(yīng)按照醫(yī)生叮囑給與吳女士大半個月的生育假。

因為科技有限公司未給吳女士交納生育險，因而應(yīng)當由該公司全額付款吳女士這大半個月的產(chǎn)假工資。而科技有限公司僅付款吳女士大半個月的病假工資的舉動，也是和法律法規(guī)不符的。

法律維權(quán)提醒：

司法實踐中，女工搞混人流后的產(chǎn)假期間和正常生育的產(chǎn)假期間的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生;而用人公司覺得僅有正常的生孕才能享受產(chǎn)假待遇認知誤區(qū)也經(jīng)常會出現(xiàn)。在這里提醒廣大女工，要準確理解和運用法律要求，依法維權(quán)，與此同時也別過度維權(quán)。