帶薪年休假的假期標準與休假天數(shù)的計算

答：行政機關、團隊、公司、機關事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關系的個體戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。企業(yè)理應確保員工享有年假。員工在年假期內享受與正常運轉期內同樣的薪資收入。

員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。

員工不享受當初年假的現(xiàn)象

答：

(一)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

(二)員工請事假總計20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

(三)總計工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月以上；

(四)總計工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月以上；

(五)總計工作滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上。

年假的休假安排標準

答：企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中實際情況，并考慮員工自己意向，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年假在1個年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作特點確實有必需以前年度分配職工年休假的，能夠跨1個本年度分配。

企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

新入和辭職員工年休假測算

答：員工新入用人公司合乎享有年休假規(guī)定的，本年度年休假天數(shù)，依照在本單位剩下日歷日數(shù)換算明確，折合后不夠1整天的一部分不享受年假。

換算方式為：(本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應享受的年休假天數(shù)。

用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應休年假的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折合后不夠1整天的一部分不知福未休年休假工資報酬。

換算方式為：(本年度在本單位已經(jīng)過了日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應享受的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

用人公司當初已分配職工年休假的，不必要換算應休年假的日數(shù)不會再扣回。[page]

年休假工資計算方法

答：測算未休年休假工資報酬的日薪資收入依照員工本人的月薪水除于月計薪日數(shù)(21。75天)開展換算。

月工資是指員工在用人公司付款其未休年休假工資報酬前12個月去除加班費后月平均收入。在本用人公司上班時間不滿意12個月的，按實際月份測算月平均收入。

醫(yī)療期的期限測算

答：醫(yī)療期就是指員工生病或是非因工負傷停止運行看病歇息，而用人公司不可因而解除勞動關系的期限。

醫(yī)療期按勞動者在本用人公司的工作年限設定。員工在本單位工作中第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期提升1個月，但是不超出24個月。

員工經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會鑒定為徹底喪勞但是不合乎離休、退休條件的，理應延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者實際承諾，但承諾延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期總計不得低于24個月。

下列情形中關于醫(yī)療期的約定善于上述規(guī)定的，以其承諾：

(一)集體合同對醫(yī)療期有特別約定的；

(二)勞動合同書對醫(yī)療期有特別約定的；

(三)用人公司內部結構管理制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。

員工病癥假期工資的測算答：員工疾病或非因工負傷持續(xù)假期在6個月以內的，企業(yè)應按下列規(guī)范付款病癥假期薪水：

①、連續(xù)工齡不滿意2年，按本人工資的60%計發(fā)；

②、連續(xù)工齡滿2年不滿意4年，按其假期工資計算基數(shù)的70%計發(fā)；

③、連續(xù)工齡滿4年未滿6年，按其假期工資計算基數(shù)的80%計發(fā)；

④、連續(xù)工齡滿6年不滿意8年，按其假期工資計算基數(shù)的90%計發(fā)；

⑤、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按其假期工資計算基數(shù)的100%計發(fā)。

員工疾病或非因工負傷持續(xù)假期超出6個月的，企業(yè)應按下列規(guī)范付款疾病救濟費：

①、連續(xù)工齡不滿意1年，按其假期工資計算基數(shù)的40%計發(fā)；

②、連續(xù)工齡滿1年不滿意3年，按其假期工資計算基數(shù)的50%計發(fā)；

③、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按其假期工資計算基數(shù)的60%計發(fā)

注：員工病癥假期薪水或疾病救濟費不得低于當初當?shù)仄髽I(yè)員工最低工資規(guī)定的80%。

企業(yè)員工病癥假期薪水或疾病救濟費最低水平不包含應當由員工本人繳納的養(yǎng)老服務、診療、失業(yè)保險費和公積金。

探親假的有關規(guī)定

答：依據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》，探親假對于的對象行為主體：在國家行政機關、群眾團體和集體所有制公司企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工可享受探親假的待遇。

法定婚假的相關規(guī)定

答：員工自己完婚，酌情考慮給與一到三天法定婚假。

男達到25歲第一次完婚為晚婚晚育，女年滿23歲第一次完婚為晚婚晚育。

晚婚晚育的中國公民，除享有國家規(guī)定法定婚假外，享有晚婚假12天?；榧?天 晚婚假12天=15天，晚婚假期間享有法定婚假相同待遇。晚婚假一般應當與法定婚假合拼連續(xù)使用。晚婚假遇法定節(jié)假日延期。

員工休婚假期內，其薪資待遇按正常出勤規(guī)范派發(fā)。

二婚的可享受法定婚假，但是不能享有晚婚假。

喪假的相關規(guī)定

答：職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，由本公司行政部門領導批準，酌情考慮給與一到三天的喪假。

職工的岳父岳母或公公婆婆死亡后，要員工美食喪禮的，由本公司行政部門領導批準，可給與一至三天的喪假。

持續(xù)高溫時節(jié)補貼相關規(guī)定：

答：公司一年6月至9月分配勞動者在天氣炎熱下戶外工作中及其不可以采取措施將辦公場所環(huán)境溫度降低到33℃以下的(沒有33℃)，應當向員工付款持續(xù)高溫時節(jié)補貼。

公司在派發(fā)勞動防護特性的高溫時節(jié)補貼的前提下，應繼續(xù)做好夏天工作中當場清涼飲料的供貨。

用人公司每一年6月至10月分配勞動者在天氣炎熱下工作的，應當向員工付款持續(xù)高溫時節(jié)補貼。高溫津貼標準可以從每人每月100-200元中間。

中夜班津貼相關規(guī)定

答：中班指22點以后下班了的；晚班指24點以后下班了；晚間指夜間連續(xù)工作12小時的。