許多影視劇，公司管理人員常因各種原因給員工“變大假”，那樣，這類“變大假”究竟合不合法?

惠陽淡水某公司王先生就遇到這類“變大假”。原先，企業(yè)想要調(diào)節(jié)王先生的崗位反被他回絕，以后彼此也未對(duì)調(diào)整工作崗位達(dá)成一致意見。自此，企業(yè)經(jīng)高管探討后決定對(duì)王先生開展放假了3個(gè)月。王先生遂以公司不依規(guī)給予勞動(dòng)條件借口訴諸于人民法院。

法官說法：惠州市中級(jí)法院民三庭庭長(zhǎng)陳向科表明，為員工給予必須的勞動(dòng)條件是用人單位的基本上義務(wù)和責(zé)任，用人公司以放假的方式，迫使員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，為此避開法定義務(wù)，員工若使用人公司未按照勞動(dòng)合同約定給予勞動(dòng)條件借口要求解除勞動(dòng)關(guān)系及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，人民法院應(yīng)當(dāng)予以適用。

最后，判決消除彼此勞務(wù)關(guān)系，且企業(yè)方付款王先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。