一、外包服務(wù)拖欠工資怎么辦

1、外包服務(wù)假如托欠員工工資的，員工能通過下列方式討要薪水：

(1)商議程序流程。商議就是指員工與用人單位就爭議的難題立即進(jìn)行協(xié)商，找尋糾紛解決的具體方案。

(2)向勞動行政部門檢舉。員工可以向勞動監(jiān)督保障部舉報，由勞動監(jiān)督保障部干預(yù)解決。

(3)仲裁程序。仲裁程序是勞務(wù)糾紛的一方當(dāng)事人將爭端遞交勞動爭議仲裁聯(lián)合會進(jìn)行修復(fù)的程序。

(4)申請支付令。員工能夠向人民法院申請支付令，要求用人公司支付工資。

(5)司法程序。員工對勞動仲裁機構(gòu)作出的裁定不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向型法院提出訴訟。

2、法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條

一切機構(gòu)或者個人對違反勞動保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動，有權(quán)向勞動保障行政部門檢舉。

員工覺得用人公司侵害其社會保障合法權(quán)利的，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。

勞動保障行政部門理應(yīng)為舉報者信息保密;對檢舉確實，為依法查處重要違背勞動保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動給予關(guān)鍵情節(jié)和證據(jù)的舉報者，給予獎勵。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

二、欠薪員工如何申請支付令

在企業(yè)托欠或者未全額付款勞務(wù)報酬的情形下，員工除可以向監(jiān)察委員會申請勞動仲裁以外，還可以依照勞動法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜械赜蚬茌牭幕鶎尤嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。人民法院?yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通告員工是不是審理，審理以后，經(jīng)核查申請辦理合乎法律法規(guī)要求的，法院將于審理之日起15內(nèi)向型公司傳出支付令，申請辦理不成立的，判決給予駁回申訴。

如果企業(yè)在收到支付令15日內(nèi)提出書面質(zhì)疑并被法院適用造成法院裁定支付令無效的，員工并不是毫無方法。依據(jù)最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的規(guī)定，只需員工手里有公司的工資欠條，就能直接向人民法院提起訴訟，無需在這以前先到申請仲裁。如果企業(yè)在收到支付令以后超出15日既不提出質(zhì)疑也不履行支付令的，員工能夠向法院法院強制執(zhí)行。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，外包服務(wù)假如托欠員工工資的，員工能通過商議、向勞動監(jiān)督單位檢舉、申請支付令、申請仲裁等方式討要薪水。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。