一、自主創(chuàng)業(yè)公司拖欠工資該怎么辦個人行為

1、初創(chuàng)公司無端托欠員工工資的，員工能通過下列方式法律維權：

(1)、商議程序流程。商議就是指員工與用人單位就爭議的難題立即進行協(xié)商，找尋糾紛解決的具體方案。

(2)、開展檢舉。員工可以向勞動監(jiān)督保障部舉報，由勞動監(jiān)督保障部干預解決。

(3)、仲裁程序。仲裁程序是勞務糾紛的一方當事人將爭端遞交勞動爭議仲裁聯(lián)合會進行修復的程序。

(4)、申請支付令。員工能夠向人民法院申請支付令，規(guī)定用人公司支付工資。

2、法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》

第九條 一切機構或者個人對違反勞動保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動，有權向勞動保障行政部門檢舉。

員工覺得用人公司侵害其社會保障合法權利的，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動保障行政部門理應為舉報者信息保密;對檢舉確實，為依法查處重要違背勞動保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動給予關鍵情節(jié)和證據(jù)的舉報者，給予獎勵。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 【勞務報酬】用人公司理應按照勞動合同約定和國家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務報酬。

用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读睿ㄔ簯斠婪▊鞒鲋Ц读睢?/p>

二、欠薪申請仲裁程序流程

1、被告方向仲裁委申請勞動仲裁，應當提交申訴書，并按被訴人數(shù)遞交團本。

2、申訴書理應裁明以下事宜：

(1)員工當事人的名字、崗位、家庭住址和單位，公司的名字、地址和法人代表的名字、職位。

(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由。

(3)直接證據(jù)、證人姓名和家庭住址。

3、監(jiān)察委員會理應自收到投訴之日起7日內做出審理或是不予受理的決定。確定受理的，應當自作出決定之日起7日內將申訴書的團本送到被訴人，并構成仲裁庭;確定不予受理的，理應說明理由。

4、仲裁庭于開庭審理的4日前，將開庭時間、地址和通知函送到被告方。被告方收到副通知函，無正當理由據(jù)不出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對申訴人按撤訴處理。

5、仲裁庭解決勞務糾紛應該協(xié)商，在查清客觀事實的前提下促進當事人雙方自行達成共識。協(xié)商達成一致的，制做民事調解書，民事調解書自送到之日起具有法律效應。協(xié)商未達成共識，仲裁庭應當及時裁定。

6、仲裁庭做出判決后，制做裁決書，送到雙方當事人。當事人對訴訟決服的，自收到裁決書之日起15日，能夠向人民法院提起訴訟，到期不起訴的，裁決書產(chǎn)生法律認可。

7、當事人對產(chǎn)生法律效力的民事調解書和裁決書，應當依照規(guī)定的期限執(zhí)行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以辦老百姓法院執(zhí)行。

我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。