一、女職工產(chǎn)假期間的工資怎么算

1、女職工產(chǎn)假期內(nèi)一般不從企業(yè)領工資，享有生育保險，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款;對未參加生育險的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。

2、法律規(guī)定：《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育保險，對已經(jīng)參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款;對未參加生育險的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費，依照生育險要求的項目和標準，對已經(jīng)參與生育險的，由生育保險基金付款;對未參加生育險的，由用人單位付款。

二、女工的生育假為多久、生育保險的計算標準是什么

1、女職工產(chǎn)假90天，分成產(chǎn)前假、生完孩子假兩大類。即產(chǎn)前假15天，生完孩子假75天。所說產(chǎn)前假15天，就是指產(chǎn)期前15天假期。產(chǎn)前假一般不可放進生完孩子應用。若孕媽媽提早生產(chǎn)制造，可將不足的日數(shù)和生完孩子假合拼應用;若孕媽媽延遲生產(chǎn)制造，可將超過的日數(shù)按病事假解決。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天。雙胞胎生育的，每多生孕一個嬰兒，提升生育假15天。

2、生育保險，中國法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)女性因生孕而離開崗位期內(nèi)，給予的生活費。有的國家也叫生孕現(xiàn)錢補貼。在我國生育保險的付款方式和付款標準分數(shù)兩種情況：一是，在推行生育險社會統(tǒng)籌的區(qū)域，支付標準按本公司上一年度員工月平均收入標準的付款，限期不得少于90天; 二是，在沒有任何進行生育險社會統(tǒng)籌的區(qū)域，生育保險由本企業(yè)或單位付款，標準為女工生孕以前的標準工資和物價補貼，限期一般為90天。局部地區(qū)對晚婚晚育、晚婚晚育的職業(yè)婦女實施適度增加生育保險付款期限的激勵現(xiàn)行政策。

女職工產(chǎn)假期內(nèi)一般不從企業(yè)領工資。享有生育保險，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款;對未參加生育險的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。