一、工傷期間企業(yè)應當派發(fā)獎勵金嗎

1、工傷期間企業(yè)應當派發(fā)獎勵金。根據(jù)法律要求，職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

2、法律規(guī)定

《工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發(fā)原工資待遇，依照此章的相關規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

二、員工在工傷期間社保怎么辦

1、工傷期間個人社保由單位再次交納，《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工傷事故必須暫停工作積極治療的，在停工留薪期間，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。停工留薪期間一般不超過12個月。如遇特殊情況，經(jīng)有關部門準許可以延長。因此工傷事故人員的個人社保應由用人單位再次交納。

2、工傷職工鑒定工傷等級后，不發(fā)原工資待遇，依照此章的相關規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

工傷期間的社保和工資問題，本質上都不應該受影響，關鍵是還沒有拿到工傷認定書以前，一般用人公司都會先中止發(fā)放工資，但即便不是工傷事故，其它的意外事件中員工必須住院的，用人公司也無法因而就不給員工繳納社保了。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。